华 东 师 范 大 学毕业论文外资企业人力资源管理模式讨论学院:上海企业管理进修学院专业:人力资源管理年级:15 年春本科 学号:11 6 姓名:孙 芳 指导老师:聂磊摘 要进入中国得外资企业,多数都取得了成功,对中国经济增长作出了贡献。随着我国市场经济体制得建立与完善,我国劳动力得配置也在发生质得变化,但我国其她类型企业得人员流动过于频繁,人才流失严重,这在很大程度上影响着企业得稳定进展。因此,借鉴外资企业得人力资源管理模式,防止人才流失,留住优秀人才,成为中国企业增加竞争优势得必定选择。【关键词】: 外资企业 人力资源管理模式 人本管理1. 人力资源管理模式得定义、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、41、1人力资源管理模式需要得因素、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、41、1、1战略、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、41、1、2 所有权、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、51、1、3 规模、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、5 1、1、4 文化、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、61、1、5 行业、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、61、1、6 生命周期、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、61、1、7 人才市场、、、、、、、、、、、、...
