奖励性绩效工资发放实施方案——汲水乡刘小集小学 根据《郸城县教体局义务教育学校老师奖励性绩效工资发放的指导意见》文件精神，结合我校实际，特制定如下方案。 一、指导思想 为落实义务教育阶段学校老师奖励性绩效工资分配政策，法律规范学校内部分配办法，切实调动老师的工作积极性，以县义务教育学校老师绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，促进学校各项工作健康进展。 二、考核分配原则 1、坚持在“多劳多得、优绩优酬”原则。学校老师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”原则。学校老师奖励性绩效工资分配的全过程要公示、公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校老师奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，强化管理，适当拉开差距。切实发挥奖励性绩效工资的激励功能，加强老师队伍建设，强化教育法律规范管理，提升我校办学水平。 三、奖励性绩效工资考核领导小组 组长：李可明 副组长：刘士才 成员：景德志 谢宝玉 刘红言 四、奖励性绩效工资考核内容及量化计分办法 （一）奖励性绩效工资考核项目及计分标准 学校奖励性绩效考核总分共计 100 分，内容及权重：考勤（20分）、岗位工作量（10 分）、教育教学法律规范（岗位职责履行）（20 分）、教育教学成果（教育管理成果）（26 分）、其它项目（24 分）。权重分值学校可根据实际情况作适当调整。 1、考勤（20 分）。主要考核老师出勤情况。学校实行“一日两签”坐班制。迟到、早退一次均扣 0.1 分；会议缺席一次扣 0.2 分（公差除外）；病假一天扣 0.5 分、事假一天扣 1 分；擅自离岗一次扣 5 分；旷课 1 节扣 1 分；旷工 1 天扣 4 分，本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录，未及情况由学校根据实际进行扣分。 2、岗位工作量（10 分）。岗位工作量指学校所有岗位周工作量。学校要合理分配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。满工作量 10 分，工作量不足酌情扣分。 3、教育教学常规（20 分）。主要考核教职工在教育教学过程中的岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。对教育常规（师德、家访、）...
