奖励性绩效工资发放实施方案——汲水乡刘小集小学 根据《郸城县教体局义务教育学校老师奖励性绩效工资发放的指导意见》文件精神，结合我校实际，特制定如下方案
一、指导思想 为落实义务教育阶段学校老师奖励性绩效工资分配政策，法律规范学校内部分配办法，切实调动老师的工作积极性，以县义务教育学校老师绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，促进学校各项工作健康进展
二、考核分配原则 1、坚持在“多劳多得、优绩优酬”原则
学校老师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据
2、坚持“公正、公平、公开”原则
学校老师奖励性绩效工资分配的全过程要公示、公开，切实做到公平、公正
3、坚持“科学合理”原则
学校老师奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，强化管理，适当拉开差距
切实发挥奖励性绩效工资的激励功能，加强老师队伍建设，强化教育法律规范管理，提升我校办学水平
三、奖励性绩效工资考核领导小组 组长：李可明 副组长：刘士才 成员：景德志 谢宝玉 刘红言 四、奖励性绩效工资考核内容及量化计分办法 （一）奖励性绩效工资考核项目及计分标准 学校奖励性绩效考核总分共计 100 分，内容及权重：考勤（20分）、岗位工作量（10 分）、教育教学法律规范（岗位职责履行）（20 分）、教育教学成果（教育管理成果）（26 分）、其它项目（24 分）
权重分值学校可根据实际情况作适当调整
1、考勤（20 分）
主要考核老师出勤情况
学校实行“一日两签”坐班制
迟到、早退一次均扣 0
1 分；会议缺席一次扣 0
2 分（公差除外）；病假一天扣 0
5 分、事假一天扣 1 分；擅自离岗一次扣 5 分；旷课 1 节扣 1 分；旷工 1
