今日，根据公司人力资源部的安排，我结合自己的学习和工作体会,和大家谈一谈“如何成为一名优秀员工 的问题。为什么要说这个主题，因为随着企业的开展和管理的不断深化，影响企业可持续开展的瓶颈是什么？是人才。企业开展必须靠核心竞争力，核心竞争力就是员工良好的根本素养、综合能力和精神面貌。因此，企业开展关键在于抓能干成事的人才。优秀员工是人才选拔的根底。一、优秀企业与优秀人才相辅相成1、优秀人才是优秀企业开展的基石当今社会的竞争说到底就是人才的竞争，更是优秀人才的竞争。人才和企业的关系是相辅相成的，优秀员工比例越大，企业文化越好，企业生存力就越强。优秀的企业一定有优秀的人才，因为优秀的企业文化吸引优秀的人才，同时卓越的人才又促进企业卓越开展。越是兴旺的企业越吸引更多优秀人才，这是企业与人才的良性循环，是企业力争要做到的。真正优秀的企业文化，就是“静水流深，“润物细无声，其作用潜移默化、强烈持久。有助于培育好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素养、高修养、高文化的优秀人才，使其在一个良好的气氛中共同制造企业价值，同时实现个人理想愿景。2、优秀企业为优秀员工提供宽阔平台包容、和谐与温暖。成为优秀企业一员，被企业成认、关怀、培育，与企业共同成长，心里踏实而安逸。成长感，优秀的员工在工作中，必定有目标、有追求、有竞争，团结协作，卓越做事，追求完美。越是在一个管理规、、科学的企业里，工作气氛就越好，成长就会越快优秀企业是人才成长的摇篮，是人才的蓄水池、催化剂，因为优秀的企业文化促使人才积聚、成长、奉献。优秀员工之所以选择优秀企业，就在于优秀企业具有平安感、荣誉感、归宿感和成长感。平安感，就是优秀企业拥有良好的人才机制，留得住人。荣誉感，就是企业团队具有突出的魅力和凝聚力，成为企业一员就会感到骄傲和自豪。归宿感，就是那种回到家的感觉：平安、放松、关爱、认同。二、优秀员工必须具备的“八大意识1、诚信意识。诚信是公民的根本道德规，既是立身之本，也是生存之道。员工必须是诚信的员工，为人诚恳，待人老实，做事实在，讲究信用，以老实见信于人，这也是一名合格员工的必定要求。诚信于企业，诚信于客户，只有拥有诚信，赢得信用，才有可能成为一名优秀员工。2、危机意识。在当今社会竞争日趋鼓舞的环境中，树立危机意识对员工来说是至关重要的。作为一名员工不应在成绩面前沾沾自喜，成绩只能代表过去，今日的成功未必就是...
