实习生管理办法第一章 总 则第一条 为维护公司正常的工作秩序，加强实习生的管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证经营活动顺利进行，特制订本办法。第二条 本办法适用于公司所有实习人员。第二章 实习定义、实习生范围第三条 本办法所称“实习”是指公司大力支持部分高校的实践性教学任务，给在校大学生（或硕、博生）提供一个接触社会、并将理论知识在实践中充分运用的机会。第四条 拟接收的实习生包括全国高等院校的、优秀的、专业对口的在校大学生、硕士或博士生。第三章 实习生的接收与日常管理第五条 未经公司总经理、分管副总经理批准，各部门不得接收实习生。第六条 接收程序首先，实习生所在学校的相关负责人或实习生本人持所在院校介绍信向公司综合管理部提出实习申请；然后，综合管理部审核实习生的实习资格，并将审查合格者推举给公司相关部门；经部门领导认可后，综合管理部核定实习人数、实习方案、时间及费用后报公司总经理或分管副总经理审批执行。第七条 实习生应具备以下条件1、 品学兼优； 2、 实习生所学专业与公司要求的一致；3、 身体健康，能胜任所从事的工作。第八条 实习生入司手续1、 实习人员必须填写《实习人员情况登记表》，并准备彩色一寸照片一张；2、 综合管理部负责向实习生发放必备的办公用品；3、 综合管理部负责实习生的入司培训，内容包括：公司简介、机构设置、业务进展情况、内部管理制度等内容；4、 公司与实习生签订《在校学生实习协议》和《保密协议》； 实习结束后，综合管理部组织“实习生考核”，填写《实习评语》，并负责向学校反馈该生的实习情况；对于优秀人才，公司将考虑在该生毕业后正式录用或作为人才储备。第九条 公司与实习生不构成劳动关系，公司不承担为实习生缴纳社会保险或其他商业保险的义务；根据高校实习规定，公司只提供实习期间的生活、交通等补助费。最高补助标准如下：1、 在读博士实习生：每月补助 2500 元；2、 在读硕士实习生：每月补助 1800 元；3、 在读本/专科实习生：每月补助 1000 元。第十条 其他补助：1、 公司向实习生提供工作日免费午餐；2、 因工作需要出差者，每日按 50 元/日的标准提供出差补助。第十三条 实习期限原则上不超过六个月。第十四条 实习生管理实习生在本公司实习期内，主要由用人部门负责其教育和管理，在协议规定的实习期限内，如发生异常情况应及时报告综合管理部及有关部门；协议期满，用人部门应...
