实验高级中学规章制度XX 区实验高中教职工综合考核办法附件一：XX 区实验高中政治素养考核办法附件二：XX 区实验高中老师教学成绩考核办法 3附件三：XX 区实验高中非统考学科老师综合考核细则 10附件四：XX 区实验高中教辅岗位老师综合考核细则 13附件五：XX 区实验高中老师职称评审积分办法 14附件六：XX 区实验高中教职工工作量标准及实施办法 23附件七：XX 区实验高中奖励性绩效工资发放办法 26附件八：XX 区实验高中教职工效益核算办法 29附件九：XX 区实验高中岗位晋级量化标准附件十：XX 区实验高中教职工岗位全员竞聘方案 32附件十一：XX 区实验高中评优办法附件十二：XX 区实验高中教职工流动方案附件十三：XX 区实验高中老师支教选拔积分方案 38为充分发挥评价的法律规范、导向与激励功能，不断提高我校教职工队伍整体素养，学校 依据山东省、青岛市中小学老师考核工作指导意见，遵循以人为本、以德为先、尊重规律、注 重实绩的原则制定本办法。一、考核对象 XX 区实验高中在编在岗教职工二、考核内容（一）统考学科老师综合考核1. 师德素养（5%）：【学生评教（4%）、政治素养（1%）】2. 教学常规（15%）3. 老师专业进展（10%）4. 教学成绩（70%）（二）非统考学科老师综合考核依据《XX 区实验高中非统考学科老师综合考核细则》（附件三）执行。（三）教辅岗位老师综合考核依据《XX 区实验高中教辅岗位老师综合考核细则》（附件四）执行。三、考核权限1. 各处室提供学生评教、教学常规和教学成绩。2. 教导处提供备课组教学常规成绩和特种室以及设备管理成绩。3. 办公室和政教处提供政治素养考核成绩。4. 教研室提供常态课成绩。5. 各处室提供教职工出勤、加班数据。6. 考核办负责各个数据的汇总整理，并进行最终的处理。7. 除教学成绩外，其他各项数据由各处室每月一次公示，出勤、加班和级部教学常规每周进 行公示。四、考核结果的使用1. 用于老师年度考核、职称评定、晋级资格、三定一聘、评先选优、绩效工资和效益发放。2. 对出现严重违反师德或重大教育教学事故的老师，年度考核不能定为优秀等次，并视情节轻重分别取消本年度评先选优、职称晋升、晋级资格。附件一：XX 区实验高中政治素养考核办法为提高教职工综合素养，增强执行力，引导广阔教职工自觉遵师德、讲政治，特制定本办法。一、考核内容学习强国成绩（50%）+上级及学校各项规定（50%）二、考核办法1.自本办法通过之日起党员...
