工装管理规定一、目的随着公司事业的规模化进展，员工人数的不断增长，为进一步提高公司良好的整体形象，加强员工的法律规范管理，提高公司美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实行统一管理，特制定本规定
二、合用范围：本规定合用于公司全体员工
三、职责1、综合部有工装制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等职责
2、综合部有对新入职工工在规定期限内提供工装的职责
3、各部负责人有负责监督检查纠正本部门员工着装是否符合公司法律规范的职责，并有配合综合部检查的义务
4、综合部有义务和责任按对当月的工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，每年年终对当年工装情况汇总分析
5、综合部负责本规定的修改及完善
四、相关说明1、综合部指定专人负责工装管理工作
2、工作服的面料、颜色、样式为公司统一规定，各部门和个人无权随意更改
3、批量制作时需签订相关协议，呈报领导批准
五、内容1、工装种类及配发数量（1） 种类A、普通员工工装（西装、夏装）B、车间员工工作服C、特别岗位工装（保安、客户接待员）（2）配发数量（工装分为夏装和秋冬装两种，每种工装配发数量如下：）A、销售部、服务前台及后勤管理部门工装每人各 1 套，衬衣两件
B、车间一线员工每人各 2 套
C、特别岗位工装每人各 2 套
2、工装制作（1）工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司最高领导批准
（2）规格：工装大小尺码由服装厂家根据员工的身形量身定作，也可以根据市场情况购买
（3）更换工装款式及新进人员入职时由综合部在规定期间内完毕
（4）每批工装定做时应男女各多备 9 套服装（大中小各三套），以备新员工使用，保持公司统一形象
（5）换季时，夏装在 5 月份，秋冬装 10 月份，综合部应提前 1 个月出具已配发换季工装的人员名单，并由综合部根据名单记录出未做换季服装的名单，呈领导
