工贸企业工伤事故管理制度 一、目的 法律规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，法律规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险
二、 适用范围 适用于在公司工作的所有员工
三、 机构与职责 3
1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作
2 公司安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作
3 各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作
4 各部门领导（车间）应实行有效的措施控制工伤事故率
5 财务部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续
6 各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司安全管理部门门及领导调查和处理工伤事故
四、工伤的认定： 工伤认定以国家《工伤保险条例》为准
1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 4
1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的； 4
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； 4
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； 4
4、患职业病的； 4
5、因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的； 4
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的； 4
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
员工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到损害的
有下列情形之一的，不纳入工伤范围：
