工资级差得计算工资级差就是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准得相差数额，表明不同等级得劳动，由于其劳动复杂程度与熟练程度不同,有不同得劳动酬劳
工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示
1、 影响因素
确定工资级差首先要确定工资等级表得“倍数",也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级得比值关系
“倍数”得确定需要考虑一下因素:（1)最高与最低等级劳动复杂程度上得差别;(2)政府规定得最低工资率；（3）最高等级工资现实达到得收入水平；(4）企业工资基金得支付能力与工资结构
２、 确定方法
工资等级之间得级差百分比可按４种方式递增: ）ﻫ1) 等比级差
即各等级工资之间以相同得级差百分比逐级递增，确定公式为:D＝Ｎ－1 A－１ﻫ式中:D 为等比级差；N 为工资等级数目;A 为工资等级表得倍数
等比级差得优点：一就是工资数额以相同得百分比递增,级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊,激励作用明显;二就是便于进行人工成本预算与企业薪酬计划制定
)ﻫ2( 累进级差
累进级差就是指各等级工资之间以累进得百分比逐级递增
累计级差工资变动根据累进方式确定得工资级差,等级之间得绝对额悬殊明显,收入差距大,较之等比即插队雇员得激励作用强,对一些需要突出个人能力得工作比较适用
）ﻫ3（ 累退级差
即各工资等级之间以累退得比例逐级递增
如下表:累退级差工资变动累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级得工作
（4） 不规则级差
即各等级工资之间根据“分段式"来确定级差百分比与级差绝对额得变化
各段分别采纳等比、累进或累退得形式
如一些企业采纳“两头小、中间大"得级差,如下图:不规则级差工资变动不规则级差在确定上较其她级差方式灵活,也比较符合工资分布得规律
ﻫ3、 计算等级系数
工资等级系数就是在工资等级表种,用来表示工资等级，并进一步确
