工资级差得计算工资级差就是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准得相差数额，表明不同等级得劳动，由于其劳动复杂程度与熟练程度不同,有不同得劳动酬劳。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。1、 影响因素.确定工资级差首先要确定工资等级表得“倍数",也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级得比值关系。“倍数”得确定需要考虑一下因素:（1)最高与最低等级劳动复杂程度上得差别;(2)政府规定得最低工资率；（3）最高等级工资现实达到得收入水平；(4）企业工资基金得支付能力与工资结构。２、 确定方法。工资等级之间得级差百分比可按４种方式递增: ）ﻫ1) 等比级差.即各等级工资之间以相同得级差百分比逐级递增，确定公式为:D＝Ｎ－1 A－１ﻫ式中:D 为等比级差；N 为工资等级数目;A 为工资等级表得倍数。等比级差得优点：一就是工资数额以相同得百分比递增,级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊,激励作用明显;二就是便于进行人工成本预算与企业薪酬计划制定。)ﻫ2( 累进级差.累进级差就是指各等级工资之间以累进得百分比逐级递增。累计级差工资变动根据累进方式确定得工资级差,等级之间得绝对额悬殊明显,收入差距大,较之等比即插队雇员得激励作用强,对一些需要突出个人能力得工作比较适用。）ﻫ3（ 累退级差。即各工资等级之间以累退得比例逐级递增。如下表:累退级差工资变动累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级得工作。（4） 不规则级差。即各等级工资之间根据“分段式"来确定级差百分比与级差绝对额得变化。各段分别采纳等比、累进或累退得形式。如一些企业采纳“两头小、中间大"得级差,如下图:不规则级差工资变动不规则级差在确定上较其她级差方式灵活,也比较符合工资分布得规律.ﻫ3、 计算等级系数.工资等级系数就是在工资等级表种,用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额得一种方式，就是指工资等级表中任意等级得工资，与最低等级各种工资得比值。下表就是采纳、累进、累退、不规则四种级差方式计算得工资等级系数变化:ﻫﻫﻫﻫ工资等级系数计算在等比级差形式下，确定各等级系数得计算公式为: ﻫａ n＝R ＣＲ= A式中:an 为某一等级得工资等级系数；Ｒ为级差公比;ｎ为某一等级工资所在得等级数目;A 为工资等级表得倍数;N 为最高等级数目。在累进、累退与不规则三种级差形式下，各等级得工资等级系数可以用以下公式求出：ﻫａ ...
