幼儿园考勤及请假制度为进一步法律规范幼儿园人事管理，建立健全考勤、请假制度，加强劳动纪律，维护教职工权益，根据国家有关政策、法规，结合我园实际情况，特制定《****幼儿园考勤及请假制度》。本制度适用全体人员。1.作息时间园所实行每周 5 天工作制 2.具体上班时间：上午 7： 50 ~12 下午 2： 30~5： 303.其他特别岗位根据部门制定的上班时间执行。4.迟到、旷工、请假 5.迟到：指未按规定到达工作岗位；迟到 10 分钟以内每次扣 10 元，10 分钟以上每次加扣 10 元，30 分钟以上扣半天工资，月累计迟到 3 次以上（含 3 次），加扣 50元。6.旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工 1 天，扣 3天工资；累计旷工 3 天，园方直接辞退，并不享受其他相关待遇。擅离职守、无故超假，未经批准而离开岗位，均以旷工处理。旷工三天以上者（含三天），按自动离职，给予解聘。7.请假：所有人员请假须提前 24 小时说明理由，并提交《请假单》。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8:前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。8.请假的核决权限；天数职级1 天（含）以内1 天以上员工级部门主管园长主管级（含）以上园长园长注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由办公室代为处理，事后补齐书面审批签字。请假单完成审批手续后交回部门负责人，月底统一交财务部，考勤核算人员须每月与财务核对员工出勤情况。9.病假：在三个工作日以内的，需开病假证明，否则按事假对待；三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院证明及病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长假员工不能从事原工作者，将根据相关管理规定单独申报审批。病假第一个月带薪，第二个月起将视为事假。病假期间只享受基本工资的 50%。10.事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过 15 个工作日，可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。11.凡法定节假日休假后（春节、端午、五一、中秋、十一、元旦、寒暑假等）第一天请病事假或强行续假者加倍扣罚，超过三天（含三天）按旷工处理（特别情况须在休假前报领导批准，方可续假）。病事假全年不得超过 ...
