护士长岗位考核标准（一）年 月 日管理能力标准分数护士长签名行政管理标准15 分护理文书写管理标准15 分指控检查管理标准 2 分 经济管理标准 11 分环境管理标准10 分扣分积分科室姓名1、1 有年、月、工作计划、总结。按时完成质控、报表。护士长工作手册符合要求。缺一项扣 0.4 分（按护理部制定标准）2 各项规章制度健全，有检查、有落实有记录缺一项扣 0.3 分3 每日带领护理人员巡视三次病房缺一次扣 0.3 分（询问病人）4 严格执行护理安全流程、有检查、记录：不按流程标准每一项扣 0.3 分（询问病人查记录）5 因工作失职科内出现差错每次扣 4 分，造成后果者每次扣 5 分（护理部查实为准）检 查 护 理 文书，有签字、不漏项、内容符合标准。发现三处不法律规范扣护士长1 分1、医疗护理质量检查，护士长交 叉 检 查 、 抽查、每月累积扣10 分以上 （包括 10 分 ） 扣 护士长 2 分1、科室效益工资分配合理，出现纠纷查实扣 2 分2、科室物品妥善保管出现漏洞扣 2 分3、收取现金有病人头诉经查实每项扣 5 分1、科室环境卫生 干净无死角无杂物，每日对卫生员进行四次检查。检查不达标每项扣 1 分2、病室宁静、无喧哗、无吸烟。发现不达标每项扣 1 分3、病房设施 物品干净无损坏，无丢失。发现一项不达标扣 1分 护士长岗位考核标准（二）分数护士长签名综合素养标准14 分理论技能5 分学习5 分带教培训5 分业务管理标准12 分扣分积分科室姓名1 举止、语言表达能力等，一项不合格扣 3 分2 沟 通 与 协 调 能力。科室出现不团结 影 响 工 作 扣 4分，和相关科室协调不好出现纠纷根据情况扣 4 分3 工 作 时 间 不 会客、不长谈，情况属实扣 3 分。1 理论考试每次 70 分以下扣 3 分2 技术考核每次 80 分以下扣 2 分1 科 室 内 定 期开 展 专 题 讲座、护理观摩等护理学术活动。缺一项扣2 分2 一 年 内 写 论文一篇。无扣1 分1、按护理部计划必须完成带教工作。完不成扣 1 分2、对带教老师定期 检查、考核并记录缺项扣 1 分按三基训练要求，每月对护理人员进行业务考核。无考核记录每项扣2 分护理人员要熟练掌握住院病人情况 ， 做 到 八 知 道 。 缺 一 项 扣 0.2分。基础护理及分级护理工作到位 （查3 位病人）每项不合格扣 0.2 分入院宣教及健康宣教工作到位。（询问 3 位病人）宣教不合格者每位扣 0....
