在进入人事部一年之后就该进行一次总结了，我们就可以通过写一篇人事部 个人年终总结来回顾这一年的情况，一篇人事部个人年终总结要怎么把它写好呢? 下面是精心整理的新入职人事部员工的个人年终总结，供您参考，希望能够帮助 到大家。新入职人事部员工的个人年终总结【篇一】不知不觉 20xx 年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走来，回首这一年，人 事工作在领导的直接指挥下，在各部门人员的帮忙和支持下，以及在我自身的努 力下，基本较好地完成了各方面的工作。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克 服存在的不足，现将 20xx 年的工作做如下简要回顾和总结：一、本职工作情景回顾社保公积金工作：社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮 忙，但当中的许多细节都需要时间和靠自我思考。新的政策法规和最新通知都是 在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业务 操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自我的学习下和同行朋友的 指导下，让相关业务得到及时办理。一方面，要做好外出上门提交材料，另一方 面，要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费 的时间多，导致办事效率低，可是就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合 同公积金等都已正常无误处理。招聘入职离职工作：随着公司进展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗位空缺，新的一年我 会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道依旧是网络招聘为主。1 / 10在法律规范各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公 司保密协议，对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策， 如商业保险等。对离职员工，做好离职手续，社保退出等工作。同时，关注人员 离职原因，争取以后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动。考勤绩效制度 工作：各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。对于加班以打卡为准，跟 xx 年相 比，20xx 年已开始慢慢法律规范化。根据各部门实际情景，在领导的指挥帮忙下，部 分人员绩效考核表已进行相关调整，并已进行正常使用。各月活动和培训工作：公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展，人事 部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动，每月开展一次。一方面缓解了员工 月度工作疲劳，另一方面也增加了员工团体沟通的机会。这个活动已初步取得成 效，我...
