新劳动法病假规定新劳动法中关于病假的规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以内的，其病假工资按以 下办法计发：（一）连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 70%发给；（二）连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 80%发给；（三）连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人工资的 90%发给；四）连续工龄满 30 年及其以上的，按本人工资的 95%发给
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮 5%
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表 大会审议通过，可以适当下浮
下浮的比例一般不超过各个档次标准的 5%
如情况特别超过 5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保 障行政部门批准
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以上的，其病假工资按以 下办法计发：（一）连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 60%发给；（二）连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 65%发给； （三）连续工龄满 20 年及其以上的，按本人工资的 70%发给
第六条原系全国劳动模范、省部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授 予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工 资照发
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得 低于当地最低工资标准的 80%
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经 县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定 作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医 疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医 疗补助费
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释
新劳动法请假规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（27 年修
