新护士岗前培训计划范本如何写 一、培训目标: 为了帮助新护士尽快适应医院护理工作,全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作等多项护理技能培训,通过培训有利于医院护理质量和整体护理水平的提高,使新护士操作中严格遵守操作规程,做好护理工作,特制定岗前培训计划。 二、实施方法 1、医院文化及理论知识 1)帮助护士熟悉医院环境,了解医院规章制度,职责,护士行为法律规范要求。 2)参加医院、科室组织的业务学习 3)通过自学等方式学习三基知识; 2、技能: 由带教老师负责培训护理基本技能并考核。 三、理论培训内容: 1、各班职责及标准,学习护士职责 2、核心制度(医嘱查对制度、交接班制度、注射输液查对制度、手术查对制度、消毒隔离制度、护理不良事件上报制度、危重抢救制度等) 3、常用药物配伍禁忌、锐器伤处理及上报流程。 4、急救药品使用,过敏性休克的抢救。 5、院感知识、职业暴露处理流程。 四、操作培训内容: 静脉输液、肌肉注射、皮内注射、换药及本科室各种治疗、仪器操作等。 五、具体安排: 1、入科第一个星期: 熟悉工作环境、各班职责、核心制度、服务礼仪 2、第二个星期: 急救药品名称及剂量、本科室治疗仪器操作 3、第三个星期: 基本技能操作、过敏性休克的抢救流程、职业暴露处理流程及上报 4、第四个星期 本科室常见病相关知识、院感知识、锐器伤的处理及上报流程 5、第五个星期 沟通沟通技巧、护理技能操作,并通过考核,考核内容由带教老师确定。 六、考核应用: 试用期一至三个月,通过考核才能签订劳动合同。