校园招聘方案设计 、壱招聘目标 经过高校校园巡回招聘活动，引进一批具备专业知识技能应届大学毕业生，充实企业各部门及对应岗位人才队伍，提升企业人员综合素养，提升集团在全国各院校以及社会著名度和美誉度，并为集团总部、分子企业招募优异、适宜人才，做好人才梯队建设，同时建立集团人才库以及推动集团人力资源专业化建设。 、弐招聘岗位 （一）、确定现在岗位 （二）、依照岗位需求确定对应专业 （三）、依照专业选定学校（后期操作登记 详见附一）三、招聘地点四、招聘时间五、招聘主题六、招聘对象大四在校学生 ★ 注：集团接收毕业生标准： 1、 创新观念，务实作风，优异团体合作精神，较强责任心及抗压能力、环境适应性。 2、 合理人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业进展。同一部门人员要防止出现地域或背景相同人员过多现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。 七、组织安排 （一）、人员配置 1、接洽 人力资源部提前 7 天与招聘院校方就业指导中心取得联络，并委托学校在校园就业网站注册并公布招聘信息，以增加此次招聘辐射面。 整体活动流程 需求统计、汇总（全集团） 组织实施校园招聘 PPT、易拉宝、网页、海报、特刊确定目标 院校及专业、预录人数 笔试试题 、结构化面试题库设计 确定行程及各子企业分工 应聘表、试卷、礼品等资料准备 宣讲会方案设计：热场、主持、布置 与各高校确认场地 资料清点 2、宣讲 招聘小组组员轮番进行宣讲；主要针对企业介绍、企业文化、此次招聘专业要求、人员素养要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布首次筛选结果。 3、后勤 1、 安排学生填写《应聘申请表》、提交《毕业生推举表》，依照统一标准（专业、综合素养等）进行二次筛选； 2、 对公布第一轮筛选后名单进行笔试； 3、 进行基础知识和专业知识测试，评定确定第二轮面试人选； 4、 公布第二轮面试名单，根据应聘职位分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。 （二）、物资配置宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。 （三）、费用预算 注：此次校园招聘地点不限于南京，费用预算一样要参考企业关于外地出差人员费用核报标准制订。 （四）、实施细则 1、项目小组责任制：集团人资部中心主导，组织子企业人事和...
