校园招聘工作实施方案XX 校园招聘工作实施方案一、目的：基于满足公司战略开展对专业和管理人才储藏的需要。二、目标：1、12 月 31 日前，确定 20 名符合公司管理储藏资格要求，认同公 司企业文化的本科交 XX 或 xx 管理相关专业的应届毕业生。2、设计并成熟应届大学生招聘选拔程序、选拔指标及测试工具并 初步固化下来，形成＜应届大学生招聘录用手册〉。3、进一步树立并强化公司的招聘品牌形象。为以后招聘工作打下 形象根底。三、责任人及招聘组织保障：1、执行责任人：钮祥玉2、组织保障：1〕为稳妥做好招聘工作，成立招聘小组，其组织成员如下：组 长：温军：负责招聘整体规划及指挥。组员：钮祥玉、安云、营运负责人。2〕具体任务：A：负责筹划及执行招聘工作方案和工作方案;B：招聘院校渠道的沟通、确认、跟进及招聘现场招聘任务执行。C:组织与有关高校联系，进行招聘及宣传工作的实施跟进；D：设计面试毕业生的根本素养测试题、表格及制度流程；E：其他任何校园招聘工作方面的执行及资源协调工作；四、具体方案策略：1、招聘目标院校：以国家重点院校或在物流、运输管理专业有较好影响力，毕业生 碑较好的院校为主，以其他地方院校有相关专业的为辅助。确定操 作顺序为：1〕重点招聘院校：北京交通大学、兰州交通大学、北京物资学 院、中南大学为重点。2〕辅重点院校：河北经贸大学等其他地方省级院校。2、实施步骤及策略：1〕准备发动阶段：A：宣传：A1、网络宣传：在 10 月份通过前程、智联、中华英才三大 招聘网站，并与学校相关部门配合，在学校张贴宣传招聘资料。A2、在 11 月 5 日前，与学校负责人联系，提供公司平面宣 传资料，请学校负责人予以张贴企业宣传信息并宣导。A3、企业文化及企业优势宣导：在 11 月 10 日前邀请公司高 层领导提前到学校进行以企业文化及员工的职业规划为主题的巡 回演讲，介绍公司情况与宣传企业形象。B：材料准备：B1、企业信息资料的准备：在 10 月 30 日前，完成＜xx 物流 企业介绍〉、＜应届生素养要求〉、＜专业应届生职业规划介绍〉、＜往 届生在吉泰职业开展〉等，并作成展板供现场招聘用；B2、评价工具的准备：在 11 月 10 日前，完成适用于应届生 的评价指标工具：包括： ＜提问问题〉、＜评价指标〉、＜心理测试题〉、 ＜情景测试题〉、＜评价指标〉、＜专业笔试题〉等。B3、表格：在 11 月 10 日前＜求职申请表〉、＜面试评价表表〉 等。B...
