*＊行政单位２ 016 年公务员平常考核工作情况汇报2025 年,根据人社局对公务员考核工作得要求,制定《市局机关 2 ０１ 6 年度公务员考核方案》,以平常考核为基础,建立平常考核责任制,切实加强对平常考核工作得管理,使平常考核真正起到为定期考核提供依据得基础性作用。现将我局平常考核工作情况汇报如下:一、基本情况我局现有行政编制 34 名,实有人员 26 名,处级以上领导8 名,病休人员１名,参加考核人员 17 名。其中在行政审批中心人员 7 名,实际在我局机关参加考核人员 1 ０名。二、主要做法１、加强组织领导,确保工作到位开展公务员年度与平常考核就是加强人事管理得有效手段,它不仅在评价工作人员德才表现、工作实绩、调动工作人员积极性等方面起着十分重要得作用,而且通过考核决定工作人员奖惩、培训、任用、辞职、辞退与工资晋升,因此开展考核工作意义重大也十分必要。局领导高度重视机关公务员考核工作,200 ９年就制定了《Ｘ X 市规划局机关干部管理考核办法》,2025 年规划局新班子组建后,先后下发了三批 15 项制度,《机关干部考核管理办法》作为第一批制度,在重新修订与完善得基础上,以 X 规发［2025］9 号文件形式正式下发。今年我们制定下发了《X Ｘ市规划局机关201 ６年度公务员考核方案》,成立了由王铁局长为主任,副局长为副主任、机关党委、监察室相关人员为考核组成员得公务员年度考核委员会,对全局平常考核与年度考核工作进行安排与部署,确保按时保质完成年度考核工作任务、考核委员会下设办公室设在机关党委,负责日常考核管理工作、2、制定完善相关制度,加强日常考核管理工作。为了更好地加强公务员平常考核管理工作,我局根据工作实际情况,先后几次对我局得考勤管理制度进行修订与完善,2025 年以 X 规发［２ 010］4 ３号文件下发《XX 市规划局打卡考勤工作制度》,对考勤、请销假及奖惩作了非常细致明确得规定,机关党委详细记录出勤情况,坚持签到与请休假制度,每季度公布一次出勤情况,并常常性地督促机关工作人员仔细填写《平常考核记实薄》,并定期进行调阅、2025 年以来,我们结合“三实两创主题实践活动”还专门印制了机关作人员岗位工作手册,每天记录工作完成情况,３、强化日常考核管理,注重考核实效。我们在以往年度考核工作得基础上,强化了日常考核在年度考核中得考核比重。将公务员平常考核列为重点、平常考核占年度综合评分得６ 0％,把工作纪律、学习情况、参加各项活动、劳动情况全部纳入...
