门诊医生绩效考核细则时间：姓名：得分:一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律1、出满勤，做到不迟到、不早退以考勤薄为准，无故迟到或早退,一次扣0。5 分，无故旷工一天扣 1.5 分40 分2、上班坚守工作岗位，不串岗、不脱岗、不做私活、不玩手机游戏等上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0。5 分，投诉一次扣 1.5 分3、上班时衣帽干净，不穿拖鞋，佩证上岗发现一次做不到扣 0。5 分4、遵守医院卫生法律法规及医院管理制度违反一次扣一分5、积极参加医院以及本科室组织的各项活动以通知、签到薄为准，无故不参加者每次扣 1 分6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。收受红包回扣，出具虚假证明每一次扣 3分，违规私自外出行医一次扣 3 分7、服从领导安排，按时完成任务不服从安排或任务不按时完成一次扣 2 分8 区域服务对象满意度调查大于90%。每降低 5%扣 1 分直到扣完9、实行医疗责任事故，社会治安综合治理，私自收费、骗保、胎儿性别鉴定一票否决制违反一次扣 1 分二、门诊医生岗位考核项目岗位职责1、实行首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次推诿病人，每次扣 1 分，服务人次每降低一个百分点扣 1 分60 分2、不拒收病人，每月按计划完成收住入院指标拒收病人一次扣 50 分3、门诊登记填写项目不齐全，书写工整，文字清楚，诊断和用药法律规范，传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。35 岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病.门诊病人必须书写门诊病历，且书写符合法律规范。查门诊登记和门诊服务，发现一项不法律规范扣 1 分;发现传染病未报告一例扣 2 分迟报一例扣 1 分；未报告导致疫情扩散扣10 分；发现未书写门诊病例扣 10 分。4、处方书写合格率 1%。每次抽查 10 张处方（每位医生）发现一次处方不合格扣 0.5 分5、门诊手术、特别检查或治疗执行告知签字制度未执行告知签字一次扣 10 分。6、仔细执行医疗诊疗技术法律规范 发现不法律规范每一次扣 1 分7、无医疗差错事故及纠纷发生差错未造成损害一次扣 5 分，造成损害赔偿扣 1 分。8、加强与患者的沟通和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系沟通不到位扣 2 分，发生纠纷扣 1 分.9、严格执行“新农合、社保”各项规章制度，严格控制门诊人均费用违规一次扣 1 分10、合格检查：医生开具各种检查合理查登记，抽查 10 例，发现不合理，每例扣0.5 分。
