档案专员绩效考核指标一、工作业绩指标（权重 70%）工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计 算方法指标评价标准子权重备注档案管理负责公司部相关文件、项目 资料等的定期收集、整理、 归档、分类放置等工作；工作记录整理效率质量1、未按管理方法要求与时归档，延迟一天扣 2 分2、未将档案分类存放，查找混乱扣 5 分3、档案柜干净有序，查找方便加 2 分4、档案盒所装容错放，扣 2 分5、档案遗失，扣 10 分30%管理档案的借阅、移出，进 行相关登记，检查归还资料 的完整性工作记录是否完整遗失1、未作好借阅、移除记录导致档案遗失扣 10 分2、归还后的档案未按要求进行归档扣 5 分3、未与时将借出的档案追回归档，导致档案长期 在外，扣 5 分2 0%合理化工作建议要以报告的 形式交由相关领导进行审批 认定建立档案管理台账台账记录数据完整正确1、台账录入信息错误，与档案不能对应扣 2 分2、台账未与时更新扣 2 分10%其他日常 工作领导交办的其他日常工作工作记录完成情况与时仔细保质保量完成工作加 5 分10%二、工作态度指标（权重 30%）考核指标指标说明等级考核标准子权重备注工作责任 心工作责任心强，尽职尽责A具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为10%A-5 分 B-3 分C-2 分B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，间或会有失职行为C有一定的责任心，但时常有失职的行为工作主动 性工作积极无需监督A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份的工作，对份外的工作能够给 予相应的支持10%A-5 分 B-3 分C-2 分B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决方法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才 能完成本职工作工作纪律 性严守公司的规章制 度，纪律性强A考核期无任何违纪与违规章制度现象10%A-5 分 B-3 分C-2 分B考核期违纪、违规现象不超过（2）次C考核期违纪、违规现象超过（2）次贷后专员绩效考核指标一、工作业绩指标（权重 70%）工作大项工作指标说明数据来 源指标定义/计算方法指标评价标准子权重备注风险监测与预 警贷后检查与风险预警准确无误工作记 录、检查 记录定期与不定期贷后检查与预警检测分析1、未按要求进行贷后检查，每出现 一次扣 5-10 分2、贷后检查记录与事实不符造成预 警有误每出现一次扣 5 分3、贷后检查发现问题，并有效防控 了风险发生，每出现一次加 5 分20%由部门领导审...
