文件分类、编码及版本管理制度文件编码版本号密级程度内部公开目录1
支持文件拟制人企管部评审人xx 中心/部姓名审核人xx 中心/部姓名批准人姓名发布日期xxxx 年 xx 月 xx 日文件分类、编码及版本管理制度1
目的为法律规范公司文件管理，明确文件体系分类，并通过文件编码及版本的制定使其具有唯一性、统一性、识别性、控制性，特制定本管理制度，以达到信息资料有效分类管理及便于查找的目的
适用范围本管理制度适用于公司文件体系
其他公司参照执行
文件分类公司文件体系依照内容从上至下分为四大类：政策类、制度类、流程类、其他类
1 政策类政策是公司在不违反国家相关政策法规的前提下,为了实现公司整体利益最大化,以权威形式制定的公司战略、进展目标计划及其他对公司活动起到纲领性指导作用的文件
2 制度类制度是公司、部门等制定主体在公司政策的指导下,为了法律规范自身建设,加强成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的一系列法律规范和准则，包括管理制度、规定、办法等
公司制度一般包括以下几个方面：（1）人力管理制度
内容包括：员工守则及行为法律规范、岗位职责、岗位说明书、考勤管理、招聘管理、人事档案管理、离职管理、培训管理、人员调动管理、奖惩管理、福利管理、工资管理、绩效考核管理等
（2）安全制度
内容包括：警卫人员值勤管理、防火安全管理、安全生产管理、安全保卫管理、事故管理、危险物品安全管理等
（3）财务制度
内容包括：资金预结算管理、 资金管理、现金管理、财务审批管理、财务盘点管理、审计管理、固定资产管理、出纳管理、会计档案管理、统计管理等
（4）行政制度
内容包括：会议管理、文件管理、档案管理、出差管理、车辆管理、食堂管理、保密管理、环境卫生管理、
