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IT 企业知识型员工心理资本对工作压力的影响讨论IT 企业知识型员工心理资本对工作压力的影响讨论 摘 要：利用问卷调查法，讨论 IT 企业知识型员工心理资本对工作压力是否存在影响。分析表明，心理资本与工作压力显著负相关。心理资本的两个子维度（事务心理资本和人际心理资本）与工作压力显著负相关，其中事务心理资本的相关性更强。事务心理资本的四个子维度中，自信勇敢、坚韧坚韧、乐观希望与工作压力显著负相关，乐观希望的相关性最强，奋发进取与工作压力无显著相关关系。人际心理资本的三个子维度谦虚感恩、包容宽恕、尊敬礼让均与工作压力显著负相关，谦虚感恩的相关性最强。 关键词：心理资本；工作压力；知识型员工 中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2025）12-0197-02 一、讨论背景 2025 年底，在上海社会科学院亚健康讨论中心举办的“过劳死”问题学术研讨会上，专家们公布的讨论结果显示，公安、新闻、IT、文化演艺、企业、国家公务员、科教界成为中国人“过劳死”的高发区。对 92 个个案的分析结果显示，他们“过劳死”的平均年龄为 44 岁，其中 IT 阶层年龄最低，仅仅为 37.9 岁。在百度、大唐、华为等企业相继被媒体爆出“过劳死”现象后，IT 企业知识型员工“过劳死”问题便困扰着各大 IT 企业。已有讨论表明，工作压力对员工的生理、心理和情绪都会造成影响，工作压力成为造成“亚健康”的重要因素。而员工的“亚健康”状态不仅影响个人的生活和工作质量，还将对组织的绩效产生不良影响，因此工作压力管理的讨论也更加重要。在工作压力管理方面，有讨论者提出应将重心放在压力预防上而非压力治疗上。 心理资本随着积极心理学运动的开始而诞生，是一种积极的心理状态，包含了自信/自我效能、希望、乐观、韧性等维度（Luthans & Youssef，2025）。已有的国外讨论表明心理资本能够降低个体的工作压力感，Lazarus（2025）指出自我效能、乐观、希望和韧性是提升员工压力适应性的有力武器，并且还指明了心理资本对员工压力的影响过程。可见，提升心理资本可能是预防工作压力的一个可行措施。 二、讨论对象和工具 本文以 IT 企业软件开发人员为样本，共发放问卷 120 份，回收问卷 109 份，回收率为 91%。在问卷录入过程中，剔除漏答、明显乱答等问卷后共得到有效问卷 90 份，有效率为 83%。本次调查问卷由三部分组成，第一部分是所调查人员的基本信息，第二、三部分为工作压...