电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

XX中小软件公司绩效管理考核新规制度新版培训教材

XX中小软件公司绩效管理考核新规制度新版培训教材_第1页
1/23
XX中小软件公司绩效管理考核新规制度新版培训教材_第2页
2/23
XX中小软件公司绩效管理考核新规制度新版培训教材_第3页
3/23
月度绩效考评方案修订历史统计日期版本作者描 述更改请求号目录第一章 总则...........................................................................11.1 目标...........................................................................11.2 适用范围.......................................................................11.3 考评内容.......................................................................11.4 考评依据.......................................................................11.5 考评标准.......................................................................11.6 考评标准.......................................................................21.6.1 进度、产出否定标准........................................................21.6.2 重大质量问题否决标准......................................................21.6.3 进度误差界定..............................................................21.6.4 进度达成是否判定标准......................................................21.6.5 最小工作粒度..............................................................31.7 考评频次.......................................................................31.8 考评方法.......................................................................31.9 任务及考评结果等信息传输方法...................................................31.10 绩效薪资......................................................................3第二章 考评程序及细则.................................................................42.1 考评程序.......................................................................42.2 任务书下达细则.................................................................62.2.1 一般职员..................................................................62.2.2 基层主管..................................................................62.2.3 部门经理..................................................................62.3 任务变更管理...................................................................6...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

XX中小软件公司绩效管理考核新规制度新版培训教材

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部