中国农业银行股份有限公司XX 支行员工考勤管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为法律规范和完善内部管理，加强机关作风建设，严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，结合市行本部实际，制定本办法。第二条 本办法适用范围为：让胡路支行（包括各分理处）在岗员工。第二章 考勤内容第三条 支行考勤内容包括在勤、加班、迟到、早退、旷工。第四条 在勤。员工根据规定的作息时间准时到达和离开工作岗位即为在勤。员工在下列情况下视为在勤：（一）经主管领导批准因公到外地出差或离开机关在本市范围内处理公务；（二）经组织委派外出开会、学习、参加调研活动等。第五条 加班。员工在正常工作时间内应完成的工作任务，不得加班完成。凡因工作性质要求，需常规值夜班或双休日上班的，原则上安排补休，不另计加班。补休由所在单位负责人或主管行长批准，并统筹安排，按正常出勤对待。加班工作需经本人申请，填制《中国农业银行股份有限公司大庆分行加班审批单》（附件 2），所在单位负责人及分管行长批准后报综合管理部备案，按有关规定给予补休或加班补助。第六条 迟到和早退。根据支行工作时间规定，员工要按时上下班，不得迟到和早退。无正当理由在规定上班时间之后到岗，视为迟到；无正当理由在规定下班时间之前离岗 ,视为早退。员工迟到或早退，每次扣发效益工资 20 元；1 个月内迟到早退累计达 4 次，除扣发效益工资外，批判教育 1附件 2 －1：次；无正当理由常常迟到、早退或者擅自脱岗，经批判教育无效，一个月内累计 5 次或者 6 个月内累计 15 次的，解除劳动关系。第七条 旷工。员工当日无故迟到、早退时间累计达２小时视同旷工半天；累计达４小时视同旷工１天。全天无签到记录者，且未按规定履行准假手续及各类假期期满而未到岗者，视为旷工。员工旷工按实际天数扣发工资，当年旷工累计达 3 天的，全行通报警告，扣发 6 个月绩效工资；连续旷工超过 5 天或者 6 个月内累计旷工 10 天的,解除劳动关系。第三章 考勤方式及请销假流程第八条 支行成立加强作风建设综合考评领导小组，负责支行考勤的管理和监督工作，分理处由分理处主任任组长，支行组长由行长担任，副组长由副行长担任，常务副组长由分管综合管理部副行长担任。成员由综合管理部经理、客户部经理和网点主任组成。支行加强作风建设综合考评领导小组办公室设在综合管理部，主任由综合管理部经理担任，成员由支行本部其他部门负责...
