网络营销部网络推广专员 月绩效考核表部门： 岗位： 姓名： 日期： 得分：考核项目及标准考核权重考核评分等级得分10分5分0分网上推广A、按要求完成；B、低于要求； C、没有论坛发帖量：每月根据《网站推广工作计1、划表》给对应的论坛至少发帖一篇以2、上并跟帖或回帖。70 分ABC 70分50分30 分3、博 客 ： 每 月 根 据《网站推广工作计划表》里面的工作量赫尔要求完成每天的工作。4、QQ 推 广 ： 根 据《网站推广工作计划表》5、将公司的专利以及服A：有令即行1ABC从安排B：有令偶行C: 有令不行0 分10分5分0分学习能力A：坚持每天完成《工作日志》；每月工作总结或分析报告B：间或写《工作日志》；每月工作总结或分析报告C：不写工作总结、报告等；10 分ABC10分5分0分团队精神A：坚决服从安排并为公司、同事解惑B：常服从安排、为公司、同事解惑10 分ABC10分5分0分C:不服从安排、不为公司、同事解惑说明1、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；2、总计分数为 100 分，达 90 分以上为月优秀员工、80 分以上分为月合格员工、60 分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励根据每月实际情况定）；6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。网络营销部网络技术 月绩效考核表部门： 岗位： 姓名： 日期： 得分：考核项目及标准考核权重考核评分等级得分公司官网优化和管理A、按要求完成；B、低于要求； C、没有1、提升网站内容的开发、分类和表述法律规范；2、构建外部链接、XML 站点地图、网站流量分析监测及管理 3、竞争分析 4、付费及免费的搜索引擎营销 5、监测和提升搜索引擎排名 6、使用 SEO 的方法提升和改进网30 分ABC 30分20分0分络流量 7、参加在线营销和联盟营销文章/编写 贴管理A、按要求完成；B、低于要求； C、没有1、每日协助和监控网编上传原创文章 5 篇以上2、协助和监控网编对各建筑工程论坛发相关帖，至少在 5 个以上专业论坛发帖各一篇3、协助网编为公司营销博客/官方微博上传相关资讯或信息，每天至少 2篇。20 分ABC 20分15分0分网页 制A、按要求完成；B、低于要求； C...
