1.目的： 为了实现公司经营战略进展的需求，体现公司人力资源的短期与长期价值，从而实现人力资本回报率最大化，保持核心员工及主要员工的持续满意度与忠诚度，体现本公司人力资源战略的科学性 、制度性，特制定本办法。2.适用范围： 2.1 股份公司及各分子公司所有部门正式员工的薪资管理 2.2 持股份者股份收入不列入本办法管理范围之内 2.3 年薪制年终考核收入3.薪酬原则： 员工薪酬依据当地社会进展水平、公司支付能力、物价指数变化、国民生产总值增长率、行业和本地区的工资水平以及本人所担任工作的岗位、能力、经验、年龄、学历等因素综合确定。4.管理归口：⑴ 部门负责人权限① 所属员工拟录用的薪酬建议权限；② 员工试用期满后，晋升、晋级等薪酬调整建议权限。⑵ 综合管理部① 公司各级员工在使用过程中的薪酬建议权限和审核权限；② 年度调薪方案拟定权限；③ 特别调薪案例的提交；④ 本管理办法制定、修订的建议权限；⑤ 本管理办法的解释权限。 ⑶ 总裁① 公司总裁级别以下岗位员工在任用过程中的薪酬批准权限；② 年度调薪方案及特别调薪案例的批准权限；③ 本管理办法的审批权限。5.薪资结构：本公司员工薪酬结构如下：（1）基本工资（2）岗位工资（3）保密工资（4）绩效工资（5）加班工资（6）餐费补贴（7）通讯补贴（8）其他补贴6.薪资发放6.1 发放日期 （1）每月 18 日左右发放上月份薪资 （2）遇法定节假日提前或延后一日发放6.2 发放程序 （1）综合管理部根据实际考勤及实际津贴情况于每月 15 日前结算出《员工工资汇总表》（遇法定节假日提前或延后一日结算并提交公司审批）； （2）财务部应于每月 18 日左右将薪资发放到员工之薪资银行账户； （3）财务部应于每月 25 日前将员工薪资单发给员工签收（针对基地人员，要求本人签收）；6.3 基本工资：本公司员工之基本工资按职务等级不同设定相应的基本工资，具体详见《薪酬等级明细表》。6.4 岗位工资：本公司员工之岗位工资按职务等级不同设定相应的岗位工资，具体详见《薪酬等级明细表》。6.5 保密工资：本公司员工之保密工资按职务等级不同设定相应的保密工资，具体详见《薪酬等级明细表》。6.6 绩效工资：本公司员工之绩效工资按职务等级不同设定相应的绩效工资，具体详见《薪酬等级明细表》。6.7 加班工资：本公司员工之加班工资按职务等级不同设定相应的加班工资，具体详见《薪酬等级明细表》。 （1）公司不提倡员工加班，...
