Ref.KD-HR-2025-027Date: 2025-7-30To: 全体员工Cc: 管理层From: 人力资源部Subject: 关于颁布《薪资福利管理制度》的通知 为法律规范公司薪资体系，明确公司福利待遇，经公司讨论，决定颁布《薪资福利管理制度》，请遵照执行。此制度自 2025 年 7 月 1 日起执行。附件：薪资福利管理制度 金蝶软件（中国）有限公司金蝶软件(中国)有限公司薪资福利管理制度根据国家有关法律法规的规定，结合公司管理层核定的薪资标准和发放原则制订本制度。第一章 薪资总额构成一、薪资是指公司以货币形式支付给员工的酬劳。二、薪资总额是指员工在日历年度内所取得的薪资总和。三、薪资总额按年薪制人员和非年薪制人员两类分别设置各自组成部分：1、年薪制人员含集团管理层、总经理、总监，咨询服务部、市场部、渠道部的部门经理及高级人员和特别岗位人员，其年度薪资总额组成如下：年度薪资总额＝标准工资+年度管理奖金+年度业绩奖金2、非年薪制人员，根据岗位类别不同，其年度薪资总额组成如下：适用员工类别年度薪资总额研发类员工标准工资+项目奖金+绩效评估奖金市场、渠道类员工标准工资+业绩奖金+绩效评估奖金咨询服务类员工标准工资+项目奖金+绩效评估奖金管理支持类员工标准工资+绩效评估奖金四、公司另行制订“奖励制度”，法律规范奖金的计算和发放，作为本制度的重要补充。第二章 薪资保密原则公司员工的薪资水平属于公司的绝密资料，公司薪资状况的知悉权、建议权、审核权、审批权划分见“定薪与调薪政策”。员工对自身的薪资状况存在疑问，可以向部门经理、主管领导、人力资源总监、人力资源薪酬福利主管、计薪职员进行咨询。公司全体员工必须遵守以下薪资保密原则：一、不得超越权限通过任何途径去猎取他人的薪资资料；二、不得超越权限将自身的薪资状况有意或无意地透露给其他不应该透露的对象，如公司内的其他员工、其他公司的人员、公司的竞争对手等；三、不得超越权限将公司的薪资政策有意或无意地透露给其他不应该透露的对象，如其他公司的人员、公司的竞争对手等；四、不得超越权限在各种场合有意或无意地讨论个人、他人的薪资状况。违反上述原则的员工，一经发现，经调查证实后，公司将视其违反规定的严重性给予相应的处罚：1、面警告；2、通报批判及罚款；3、立即开除出公司，停发所有工资奖金，公司不作任何补偿，并保留追究进一步责任的权利。第三章 标准工资一、标准工资＝岗位工资+职称工资+福利补贴二、福利补贴包括医...
