三里小学老师绩效工资考核细则一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广阔老师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育教学持续健康快速进展
二、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、优质优酬”的原则
奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据
无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参加奖励性绩效工资分配发放
2、坚持“公正、公平、公开”的原则
奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正
三、考核内容考核内容共计 100 分，其中师德 5 分，考勤 10 分，工作量 30 分，教学过程 25 分，教学业绩22 分和突出贡献 3 分
四、绩效考核内容及量化计分办法 （一）专任老师考核方法（100 分） 【师德师风】（5%） 主要实行家长座谈、学生问卷评议、老师互评、年终师德考核结果相结合进行评估： 1、违反《老师职业道德法律规范》，在上班期间吵架、骂人，每次扣 1 分
2、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，散布消极言论，讽刺打击先进，调查属实的每次扣 1 分
3、因工作方法不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣 1 分
4、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣 2 分
造成恶劣影响，被学校、上级主管部门通报批判的一票否决，记 0 分
5、上班期间以事假、病假名义在校外抹牌的，经核实一次扣 5 分
因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记 0 分
6、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记 0 分
7、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重阻碍和谐校园安定团结的行为，且在社会、家长中影响恶劣的一票否决，记 0 分
8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重
