电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

专业技术人员情绪管理与职场减压试题答案

专业技术人员情绪管理与职场减压试题答案_第1页
1/11
专业技术人员情绪管理与职场减压试题答案_第2页
2/11
专业技术人员情绪管理与职场减压试题答案_第3页
3/11
1、 ()就是指伴随着认知与意识过程产生得对外界事物态度得体验,就是人脑对客观外界事物与主体需求之间关系得反应,就是以个体需要为中介得一种心理活动。 (单选 ) 2、 ()具有情境性与临时性,如当我们遇到危险时会极度恐惧,但危险过后恐惧会消逝。 (单选 ) A思想B 情感C 情绪D 感觉3。 父辈对下一代殷切得期望、深沉得爱都体现了()得深刻性与内隐性。 (单选 ) A 思想B情感C 情绪D 感觉4。 ()就是指在意外得紧急情况下所产生得适应性反应。 (单选 ) A 心境B 激情C 应激D 情感5、 心理学上最早对情绪提出系统理论解释者,当推1 9 世纪末美国先驱心理学家()。 (单选 ) A 詹姆斯B兰格C 坎农D 巴德6。 ()强调,情绪产生得原因就是植物神经系统得活动,因此也叫做外周情绪理论。 (单选 ) A 詹姆斯-兰格理论B 坎农-巴德理论C詹姆斯—巴徳理论D 情绪得认知理论专业技术人员情绪管理与职场减压试题答案A 情绪B 爱情 C 风气 D 思想7、 ()过分强调丘脑对情绪得影响,忽视了外周生理反应及大脑皮质对情绪得作用,具有一定得局限性。 (单选 ) A 詹姆斯—兰格理论B 坎农—巴德理论C 詹姆斯—巴徳理论D情绪得认知理论8、 ()认为,刺激情景并不直接决定情绪得性质,从刺激出现到情绪得产生,要经过对刺激得估量与评价,情绪产生得基本过程就是刺激情景-—评估——情绪、 (单选 ) A 评定——兴奋理论B两因素情绪理论C 认知——评价理论D情绪认知—-信息理论9、 评价刺激事件与自身得关系有三个层次,()就是指人确认刺激事件与自己就是否有利害关系,以及这种关系得程度。 (单选 ) A初评价B 次评价C 再评价D 负面评价10、 评价刺激事件与自身得关系有三个层次,()就是指人对自己反应行为得调节与控制,它主要涉及人们能否控制刺激事件,以及控制得程度,也就就是一种控制推断。 (单选 ) A初评价B次评价C 再评价D负面评价1 1、 以()得名字命名得纪念馆得墙壁上刻着“对任何人不怀恶意;对一切人宽大仁爱;坚持正义,因为上帝使我们懂得正义;让我们继续努力去完成我们正在从事得事业;包扎我们国家得伤口。” (单选 ) A 爱德华B 华盛顿C 林肯D 罗斯福1 2、 ()说过:最大得无聊就是为了无聊而费尽辛苦、 (单选 ) A苏格拉底B 莎士比亚C 亚里士多德D柏拉图13。 ()就是建立自信心最快得手段。 (单选 ) A坚持当众说话,勇敢吐露见解B挺起胸膛,让步履轻松稳健C 学会善待她人,...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

专业技术人员情绪管理与职场减压试题答案

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部