个人与企业的关系企业进展离不开各个方面的进展，但就个人进展与企业进展的关系而言，从某种角度来说，可以理解为鱼和水的关系。鱼儿离不开水，也就是说个人的进展离不开企业这个大舞台；水深则鱼悦，表明企业进展良好，就会给个人进展提供相对较好的条件，个人从中受益匪浅！在现实社会中，我们每个人要给自己定好位，为企业的良好进展贡献自己的一份力量。 只有在集体中,个人才能获得全面进展其才能的手段,也就是说,只有在集体进展的前提下，个人才有可能进展集体的氛围和风格在无形中会影响到每一个人，举一个最简单的例子，就是大学的文化和历史沉淀，人们常说在北大呆两年，什么也不干，熏也给你熏出点北大的气质来；还有“近朱者赤，近墨者黑”，其实都是这个道理。其实，说的这些很多人都是认同的，并且在意识里是存在的，但是往往却有这样的一个误区，总希望自己成长在一个优秀的集体中，却从没有考虑怎样去营造一个优秀的集体，怎样去领导一个集体，或者当面对一个集体的困难时，不同意去承担责任。当然，这中间可能有自身性格、能力、取向等各方面的原因，但是我想从根本上来讲还是没有把集体的利益真正融入到个人进展当中去，还是没有正确的团队观念。那什么是正确的团队观念呢？每个人的看法都可能不同，但我想至少两个方面，一是主观欲望上渴望在一个优秀的集体中，并同意配合集体的各项活动，同意为集体的成长进步尽一个成员的义务，希望集体的进展促进自己的成长与进步；二是同意承担集体的责任，以集体的进展为己任，以集体成员的成长进步为己任，尽自己最大的努力促进集体的进展。其实这两个方面说简单一点就是成员意识和主人翁意识，但二者却有着本质的区别，应该是两个层次上的。我想大学时代，最重要的集体就是班级，大多数同学对班级都是有感情的，但往往都是停留在第一层次上，都渴望自己的班级团结、向上、相亲相爱，但很少有同学主动的去营造这种氛围。其实班长和普通同学在班级建设过程中的角色定位的差别就在这里。很多同学不同意做班长也是因为这个，不同意去承受这种压力。但我想，任何一个团队，任何一个集体中，假如成员只是具有第一个层次的团队观念的话，这个团队不会取得多么大的成功，这个团队的成员也不会有什么大的进展；而假如每一个人都把自己当着团队真正的主人，都在谋划团队的进展，我想团队就会越来越好，成员同样就会越来越好，这就会形成一个良性的循环。集体的进展是每一成员都应该思考的事情，每一...
