XX 互联网有限公司招聘管理制度修订履历版次修订项次修订时间修订人备注文件类型招聘管理制度版本号V1.0编制单位XX 互联网有限公司编制部门行政人事部拟定人审批人编制时间2025 年 8 月 29 日生效时间2025 年 9 月 20 日目录第一章总则3第二章招聘管理职责 3第三章招聘组织及管理4第四章招聘形式 6第五章招聘流程 6第六章面试测评 8第七章录用9第八章招聘统计分析 10第九章附则11第一章 总则第一条 适用范围 本制度适用于 XX 互联网有限公司（以下简称公司)及分公司的招聘管理工作。第二条 目的优化整个公司人力资源配置，协同管理分公司人力资源配置，为公司持续进展提供用人保障；树立良好的企业形象，吸引优秀人才的加入；做好公司人员招募及储备工作；使公司人才招聘管理工作统一、科学、法律规范、有效.第三条 原则公司招聘坚持合理计划、择优录用、先内后外的原则，促使用工、用人机制更趋科学、合理。第二章 招聘管理职责第四条 总公司行政人事部招聘及招聘管理职责 1、制订公司中、长期人力资源招聘规划. 2、制定、完善公司招聘管理制度，法律规范招聘流程及各项招聘用表。 3、核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划.4、审核湖南分公司人力资源中、长期招聘计划、招聘实施等各项事宜。5、审核总公司各部门人员需求，制订完善的公司组织架构、编制及岗位说明书，并提出人员编制意见. 6、决定猎取候选人的形式和渠道。 7、主持面试人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议。 8、审核总公司及湖南分公司各类招聘数据统计及分析。第五条 分公司行政人事招聘职责 1、分公司制订年度人力资源招聘规划上报总公司行政人事部审核. 2、负责招聘计划的具体实施，根据总公司招聘流程进行法律规范招聘及各项招聘用表。 3、统计分公司年度人力需求，确定人员编制,制定年度招聘计划上报总公司行政人事部审核. 4、主持面试人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议。 5、进行各类招聘数据统计、分析及上报。第六条 其他各部门职责 1、编制部门年度、季度、月度人力需求计划,并提出正式人力需求申请。 2、做好本部门职位、职责和任职资格的分析，协助人力部门制订并完善岗位说明书。3、积极主动配合行政人事部开展招聘、面试及录用等工作，对候选人专业技术水平进行测评. 第三章 招聘组织及管理第七条 申请与审批程序 1、总公司行政人事部每年年终下发《年度人力需求计划表》。分公司及各部门根...
