人事科工作总结（十六）一、主要工作及做法注重教育培训，提高干部职工素养
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程
在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平
一是在落实 学习和实践科学进展观 方面，根据中央、省委关于在全党开展深化学习实践科学进展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学进展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果
二是为了提高商务工作人员的综合素养，组织、选送 60 余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增强了本事，为开展好商务工作奠定了较好的基础
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强
今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部 20 人次（其中提拔使用了 5 名干部）
坚持公平、公正、公开共和 四不唯一不拘 的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面
经过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评
3、法律规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能
今年初，根据市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格根据 德、能、勤、绩、廉 的标准，对商务系统内的 55 名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，经过民主推举、无记名投票等方式，评出了 9名优秀干部
经过考核评比，较好地调动干部的工作进取性，工作效率明显提高
4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作
一是仔细核查机关工作人员和离退休人员信息情景
二是准确填报机关公务员、
