人员上岗管理制度

上岗管理制度1.范围：本标准规定了上岗证的类型、各类证书的取复证管理、取复证培训要求及持证上岗的检查考核。2 引用标准：本标准适用于宁夏恒信远科贸有限公司各单位持证上岗管理。3 职责3.1 行政人事部3.1.1 负责督促各专业部室做好本专业各类证书的取、复证培训安排及台帐管理工作。3.1.2 负责建立所有特别工种持证人员台帐，进行动态管理。每年根据各专业部室汇总的特别工种取、复证需求，对需要复证人员进行核对确认。3.1.3 负责特别工种作业人员（电工、电焊工等）取、复证培训需求的汇总，并根据工程需要安排取、复证培训工作，负责建立以上特别工种人员持证管理台帐，进行动态管理。3.2 其它属于法律法规要求必须持证上岗的岗位由办公室负责资格证书的取、复证培训需求进行收集汇总，并负责组织实施，建立证书管理台帐，进行动态管理。4 管理内容与要求4.1 上岗证的类型4.1.1 特别工种资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗作业的特别工种资格证书（电工、焊工等）。4.1.2 特别行业从业资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗工作的特别行业从业资格证书。4.1.3 技术等级证书(技能鉴定等级)：操作技能证书（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师资格证书）。4.2 各类证书的培训及取、复证要求4.2.1 工种（岗位）资格证书取、复证要求4.2.1.1 操作人员必须持岗位有效资格证方能上岗。新职工岗前培训至少 1 个月，转岗、合岗职工，岗前培训至少 1个月，离开岗位 1 年以上（含 1 年），重新回到原岗位应重新进行培训，培训至少 1 个月。4.2.1.2 操作人员上岗考试由宁夏恒信远科贸有限公司各部门根据本单位实际情况在行政人事部监督下可自主组织考试内容包括遵守职业道德法律规范、遵守安全生产制度和技术业务水平（技术业务水平考核包括专业理论知识、实际操作两部分，必须紧密结合装置实际的应知应会、操作规程、装置流程、安全环保规定、事故处理等知识技能），分别由办公室、技术部、工程部进行考核。必须满足 100%掌握应知应会操作知识和技能的要求，才能颁发岗位资格证书，否则不得上岗操作。4.2.1.3 上岗考试成绩由行政部人事部汇总与《工种（岗位）资格证书》一并经公司人事部审批，汇总成绩由各车间统一管理，《工种（岗位）资格证书》下发本人。各基层单位要加强证书管理，定期进行有效持证检查。4.2.2 特别工种资格证书取、复证要求4.2.2.1 特别工种人员（电工、...