人社局“十二五”总结和十三五“规划”“十二五“期间，区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作迈上新水平，为“十三五”工作顺利推动奠定基础。 一、“十二五”时期主要工作完成情况。 （一）就业工作成效明显。“十二五”期间城镇新增就业 13558 人，比2025 年上升 59%。农村劳动力转移由 2025 年的 9950 人增加至 2025 年的 11000人。2025 年以来，开展各类职业技能培训近 10000 余人次，开发公益性岗位600 个，安置就业困难对象 2600 人次，发放各类岗位补贴、社保补贴 3700 万元。3560 名下岗失业人员实现再就业，“4050”人员和其他就业困难群体的就业难题得到有效缓解。城镇登记失业率在 2.6%-3.5%之间，低于 4.5%的控制线。 我区输送机社区、凤凰社区被省人社厅评为“省级充分就业社区”，输送机社区被评为“国家级充分就业社区”。 （二）社会保障水平明显提高。“十二五“期间，建立健全了覆盖城乡居民的社会保障制度，实施了城乡居民社会养老保险、城镇居民医疗保险、城中村村民参加城镇职工养老保险制度。2025 年以来，全区机关事业单位养老保险参保人数 1755 人，累计征缴保费 3637 万元。基金滚存结余 6004 万元。职工医疗保险参保人数 5214 人，基金征缴 6970 万元。城镇居民医保参加人数 34562人，参保率 98%。城乡居民基本养老保险参保人数 25520 人，参保率 98.6%，累计发放养老金 1654 万元。为 26 个城中村 4124 名村民办理了城镇职工养老保险，已有 3500 余人享受养老保险待遇，财政补贴资金 8772.8 万元。失业保险参保人数由 1780 人增至 3783 人，累计征缴失业保险基金 257 万元。 （三）人才结构日趋优化。坚持人才优先、服务进展，不断提高人才整体水平。“十二五”期间全区各类人才达到 21378 人，其中：党政机关单位 743人，占全区人才总量的 3.7%；事业单位人才 3047 人，占全区人才总量的14.2%；规模以上工业企业人才 14576 人，占全区人才总量的 68.1%；农村有用型人才 3012 人，占全区人才总量的 14.1%。 (四)劳动关系和谐稳定。强化劳动执法日常监管工作，专项检查和日常巡查相结合。先后出台了工资保证金，项目预储金等监管措施，有效的遏制了欠薪和劳动侵权行为。推行“简案快审”，打造“阳关仲裁”。2025-20XX 年，劳动监察处理案件 747 件，4415 人，涉及金...
