企业人事行政管理员个人年终工作总结在一年的工作结束之后，我们应该对自己进行一次总结，这样便于我们找出不足，更好的进步。《企业人事行政管理员个人年终工作总结》是找总结网为大家准备的，希望对大家有帮助。 篇一： 为加快推动我区事业单位人事制度改革，法律规范用人行为，优化和整合我区事业单位人才资源配置，促进事业单位快速健康进展，根据《*XX 市委办公厅 XX 市人民政府办公厅关于加快推行事业单位全员聘用制度的实施意见》精神，我区制定了《XX 区关于加快推动事业单位全员聘用制度的实施意见》和《XX 区推行事业单位全员聘用制度实施方案》，现将我区事业单位人事制度改革工作作以小结。 实行聘用制度是事业单位人事制度改革的关键，牵涉面广，政策性强。为了切实加强领导，精心组织，周密部署，稳步实施。 在第一阶段，我区召开了全区事业单位人事制度改革动员大会，统一思想，转变观念，使大家充分认识到了全员聘用工作的重要性、必要性和紧迫性。同时，成立了由区委书记雷敏同志担任组长的 XX 区事业单位人事制度改革工作领导小组，并下设办公室，办公地点设在区人事劳动和保障局，负责聘用工作具体事宜。 第二阶段主要是编制岗位设置方案，凡所涉及此项工作的区属相关单位根据单位职能和任务，以机构编制部门核定的编制数及人员结构、领导职数为依据，在市在市职称改革工作领导小组办公室设定的专业技术岗位职数内，根据科学合理、精简效能的原则，对岗位重新进行了有效合理的科学配置，制定了本单位的《岗位设置方案》。岗位设置包括人员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位(由本单位按需按比例自主设置)。《岗位设置方案》既充分考虑本区社会的需求、单位的进展、人才结构和人才培育等多种因素，又明确了岗位职责、权利、聘用和任职条件。 第三阶段主要是签订事业单位聘用合同，根据《XX 区关于加快推动事业单位全员聘用制度的实施意见》和《XX 区推行事业单位全员聘用制度实施方案》，区属事业单位根据国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上根据不同类别和期限与受聘人员签定了由市人事局统一印制的《事业单位聘用合同书》。我区事业单位应签订合同人数 711 人，实际签订 692 人，有 19人暂没有签订合同(其中 2 人长期病假、5 人长期不在岗、8 人正在办理退休手续、4 人其它原因)，签约率达到了 97.3%。目前合同签订和鉴证工作已结束，我区在仔细自查，并将此项工作的开展...
