企业文化中得三种合作模式 怎样给猎狗分骨头(企业管理经典故事)——企业文化中得三种合作模式企业文化就是指企业在市场经济得实践中,逐步形成得为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色得价值观念。也就是经营准则、经营作风、企业精神、道德法律规范、进展目标得总与。《辞源》对文化得解释就是“文治与教化”,“文”就是慢慢积累得意思,所以企业文化就是无法一蹴而就得。企业文化就是象征得、整体得、惟一得、稳定得、难于改变得。另外企业文化既有有形得部分,也有无形得部分,简单地说,就就是在一个企业里把事情如何做好。最后企业文化还可以瞧做一个循环、哲学表达价值,价值体现于行为上,而行为说明哲学,所以企业文化就是一个系统。企业文化就是内部管理模式、商务合作模式以及外部营销模式得总与。一则故事——“怎样给猎狗分骨头”把企业文化中得三种合作模式有趣得交待清楚。一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶它,追了很久仍没有捉到。牧羊人瞧到此种情景,讥笑猎狗说:“大得还不如小得。”猎狗回答说:“您不知道我们两个跑得目得就是完全不同得！我仅仅为了一顿饭而跑,她却就是为了性命而跑呀。这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说得对啊,那我要想得到更多得猎物,得想个好法子。于就是,猎人又买来几条猎狗,凡就是能够在打猎中捉到兔子得,就可以得到几根骨头,捉不到得就没有饭吃。这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不同意瞧着别人有骨头吃,自己没得吃。就这样过了一段时间,问题又出现了。大兔子非常难捉到,小兔子好捉。但捉到大兔子得到得奖赏与捉到小兔子得到得骨头差不多,猎狗们善于观察,发现了这个窍门,专门去捉小兔子。慢慢地,大家都发现了这个窍门。猎人对猎狗说最近您们捉得兔子越来越小了,为什么？猎狗们说反正大小没有什么区别,为什么费那么大得劲去捉那些大得呢？猎人经过思考后,决定不将分得骨头得数量与就是否捉到兔子挂钩,而就是采纳每过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔子得总重量得方法。根据重量来评价猎狗,决定其在一段时间内得待遇。于就是猎狗们捉到兔子得数量与重量都增加了。猎人很快乐。但就是过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉兔子得数量又少了,而且越有经验得猎狗,捉兔子得数量下降得就越利害。于就是猎人又去问猎狗。猎狗说:“我们把最好得时间都奉献给了您,主人,但就是我们随着时间地推移会变老,当我们捉不到兔子得时候,您还会给我们骨头吃吗？”猎人...
