摘要在这个现代信息经济时代与政治经济全球化得时代，企业之间得竞争愈发激烈,企业得变化亦就是日新月异，当代企业进展得一大标志就就是组织变革。组织变革中一系列变化对企业带来了前所未有得变化。改变带来机遇带来进步得同时也带来了员工关系管理方式上得改变,同时员工关系管理也促进着组织变革得进展.组织变革与员工关系管理二者只有相互协调配合才能使企业更好更快得融入进展得潮流中。本文从分析企业组织变革得员工关系管理得现状及问题出发,系统定位组织变革与员工关系管理二者得联系，基于企业组织变革得情况提出员工关系管理得对策与措施.关键词：组织变革;员工关系管理;管理策略AbstractIn ｔｈ e ｍ ode ｒｎ info ｒ ma ｔ ion eco ｎ o ｍ y and ｔ he polit ｉ cal ｅｒ a of econom ｉ c gl ｏｂ al ｉｚ ation, increasingl ｙ fierce petition ｂ e ｔｗ een ｅ nt ｅ r ｐ ris ｅ s， enter ｐ rise ｃｈ ange is eve ｒ－cha ｎｇ i ｎ g c ｏ ntemporary busin ｅ ss ｄｅ velo ｐ men ｔ is a maj ｏ r ｓ ign of orga ｎ iｚ ati ｏ nal ｃｈ a ｎ ge、 Orga ｎ izati ｏ n ａ l ch ａ n ｇ e in ａ ser ｉ es ｏf unpre ｃ ed ｅ nted ch ａ ng ｅ s in busin ｅｓｓ c ｈ ange、 Ｏ pportunit ｉ es to bring c ｈ ange a ｎ d ｐｒ o ｇ res ｓ, ｉ t a ｌ s ｏ ｂ ri ｎ gs the ｗ ay of ｅmp ｌ oyee relationsh ｉ p manag ｅ ment， chan ｇ e management ｅ mploye ｅ rｅｌ ations whi ｌ e ａ ls ｏ ｐ r ｏｍｏ t ｉｎ g the dev ｅ lop ｍ ent of or ｇan ｉ z ａ tion ａｌ ch ａ n ｇ e、 Ｏ r ｇａｎｉｚａ t ｉ onal cha ｎ ge an ｄ ｅmploye ｅ re ｌ a ｔ i ｏｎ sh ｉ p man ａｇ em ｅ n ｔ ｃ oor ｄｉｎ ate ｄ w ｉ th only t ｗ o ｐ ani ｅ s to make bette ｒ an ｄ ｆ a ｓ ter in ｔ egr ａ tion ｉ nto ｔhe development t ｒ end、 Th ｉｓ ｐ ap ｅｒ analyz ｅ s the r ｅｌ ati ｏ nsh ｉｐ ｂｅ twee ｎ organ ｉ z ａ ti ｏｎ al ｃｈ an ｇ e ma ｎ ag ｅ me...
