伙食管理委员会工作计划 贵州大学伙食治理委员会的指导思想是：在后勤饮食公司的关怀和支持下，参加食堂民主监视和治理、帮助后勤集团饮食公司搞好学生膳食和食堂精神文明建立，是沟通学生和食堂员工的桥梁和纽带。伙委会在“效劳同学、熬炼自我”的宗旨下，始终坚持以同学利益根底，一学校精神文明建立、稳定食堂秩序为己任，为建立和谐贵大做出了应有奉献。 新的学年承载新的幻想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在连续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个有幻想的人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于将来一年的社团进展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作阅历和稳固工作成果的根底上，探究新路径，寻求新进展，紧紧围绕协会的中心工作，严密跟随校园文化的进展方向，贵州大学伙食治理委员会的宗旨是一切为了同学，为了同学的一切。努力为宽阔同学供应一个充分展现自己的平台。现贵州大学伙食治理委员会结合自身详细状况制定本学年工作规划如下： 一、狠抓常规工作，完成制度建立 制度建立是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和进展，贵州大学伙食治理委员会的各项制度已经根本完善，并已略显成效。固然，这其中还存在许多缺乏。如：局部部门的制度建立还很缺乏，对社员和食堂日常活动的考核也没有很完善的制度。没有一套标准的理论制度约束和引导,因此我们这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断标准。 二、重视干部队伍的建立，由内而外壮大自我 干部是社团的灵魂和根底，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的汲取和培育，是社团力气壮大进展的前提和保障。为增加贵州大学伙食治理委员会的生命力和进展潜力，我们将从下面两个方面入手。 1、加大干部的培育力度 干部的培育是社团工作得以顺当开展的重要保障，社团干部工作力量的凹凸直接影响到社团工作成绩的好坏。因此我们将与南校区、新区一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增加干部的认知感悟力量，促进社员与社员、干部和干部之间的沟通。协会在建立良好沟通的根底上，开展于贵阳其他高校伙食治理委员会的沟通活动，相互学习，取长补短。部门可以组织推选局部优秀社员作为部长后备资源，与部门部长一起为协会进展效劳，进一步了解协会，了解协会的进展趋势，为将来换届时作下应有预备，不至于消逝干不脱节状况的发生。同时，我们也会下放干部深化到社团第一线，为我们的社团活...
