绩效考核管理办法第一章 总则第一条 目得为建立激励与约束、权利与责任相结合得管理机制,完善公司绩效管理与考核体系，确保公司经营计划目标得实现.全面、真实得评价员工工作绩效,激发员工得工作潜能，鼓舞先进,鞭策后进，实现员工绩效与公司经营效益持续改进，特制定本管理办法。第二条 适用范围本规定适用于所有正式员工（除总经理指定不根据此考核办法考核得人员外）。第二章 考核原则 第三条 全体人员根据月度考核工作绩效原则，员工绩效工资核算以绩效考核结果为依据，工作绩效结果按月评价、按月统计核算,按月度兑现。第四条 公司绩效与员工绩效挂钩原则。即公司经营计划得执行结果与员工绩效考核结果挂钩，以月度财务审计结果为依据,进行月度绩效考核. 第五条 考核导向与公平公正原则。即通过考核引导员工用最大得努力最优得办法获得最高得工作效率。考核过程必有考核人与被考核人达成一致,体现公平公正。第三章 考核机构第六条 行政人事部:全面负责绩效管理得设计、组织实施，督促、检查、指导、培训与修订等工作。第七条 各部门:负责本部门绩效考核管理得贯彻与实施,根据本部门工作性质与特点，将绩效考核制度细化,确定各岗位得考核指标，对员工得业绩进行客观公正得评价,将考核结果及时反馈给员工，帮助员工提高工作效率与工作实绩。第四章 考核时间第八条 公司实行次月核算上月工作绩效评价得分、月度考核汇总评分工作于次月 8 号之前完成。第九条 公司为专项工作可以开展不定期/定期专项考核。第五章 绩效工资第十条 绩效工资即为岗位绩效工资。第六章 考核内容第十一条 考核内容及各岗位所占比例：考核内容（kpi)必须来源于当月工作计划与岗位职责，KPI 指标必须涵盖当月工作重点（一)工作计划关键指标绩效评价(KPI）1、工作计划绩效评价侧重于员工得工作结果导向,以事实反映员工得业绩，主要指员工工作计划得完成程度及完成效果情况,即由员工根据岗位职责、工作计划进行总结回顾，对比实际完成情况由上级进行评价得形式。２、工作计划绩效评价内容为被评价岗位说明书得主要内容与根据公司整体战略要求制定得本月工作计划中得重点工作.3、工作计划得制订A。工作计划得制订实行层层分解得原则,即高层人员依据公司年度总体经营目标、本部门得职责、可预见性得工作制订年度工作计划报领导审核、审定,并分解至季度、月度.中层职等人员根据本部门制订得年度工作计划,制订分部得年度工作计划,经部门负责人审核，总经...
