第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制订立劳动合同的作用劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以下是我整理的订立劳动合同的作用，感谢你的阅读。一、劳动合同的概念依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位应准时支配被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制遇。二、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是特别简单的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不行能对当事人的详细权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以依据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避开或削减劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避开或削减劳动争议的发生，有利于稳第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制定劳动关系。包《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：1、合法原则。劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。2、协商全都原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商全都的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位公平原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是公平的。劳动者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不公平地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的状况。只有真正做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制4、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。三、劳动合同是特征(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利力量和劳动行为力量的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动力量的权利力量和行为力量的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与听从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。第5页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成全都看法，劳动合同即成立。用人单位依据劳动者劳动的数量和质量给付劳动酬劳，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有肯定的权利并履行相应...
