加强企业工商管理培训的对策建议加强企业工商管理培训的对策建议 【摘要】在全球化经济的影响，我国经济逐年上涨，因此，我国的市场体制也进行了深化的改革。企业管理的模式也受到了相应的影响，要保证企业管理的模式跟上社会经济进展的脚步，就要对其提出更多的具有新意，富有高要求的法律规范，要对团队进行优化管理与培训工作，从而促进企业的多层次多方向进展。本文就对在如何加强企业工商管理的培训方面提出了一些建议及看法。 【关键词】培训 工商管理 对策 企业的管理，一般都是根据国家的法律规范进行实施的，要保证企业管理的质量，因为它的质量会对整个培训工程拥有关键的影响。所以，需要讨论人员认真分析管理培训的内容并且掌握其对企业进展的具体影响。根据有关人员的讨论，可以有下列方法对工商管理进行加强：对师资队伍的质量进行严格的选择，对工商管理的重视程度要进一步加强，对员工要进行丰富的有效的培训，在每年末或某固定时间，要对他们进行专业知识的考核。 一、在培训中常见问题 （一）不重视此项培训。 由于经济的快速进展，致使企业与企业之间的竞争形势更加激烈，但是仍然有多家企业对此项的培训不够重视。一些进展中企业更注重眼前的短期利润，所以只对营销员工以及生产开发的员工进行一些非常短暂的培训，而管理人员并不能直接给公司带来利润，所以，他们都不会受到培训。公司老总认定了这种培训即浪费资金又浪费时间，所以，能够提高管理人员自身素养的培训在他们眼里都是不值一提的。另外，有些企业也会定期的对员工进行培训，但是被培训的人员，一般都是把这种培训当作是一项任务，而并不是把其看作是一向能够提高个人素养的课程，他们自然也不会意识到这种培训对企业有重要的进展功能的。 （二）培训内容枯燥。 这因为企业员工对培训的不重视，这就直接影响了自身的兴趣，在培训的时候无法积极的参加各项活动。并且，还有更重要的一点，就是培训的内容一直都处于但以乏味中，这就没有很好的体现现在所需要的创新模式。从种种现象上可以看出，虽然部分企业也响应了管理培训这一号召，然而培训的效果却实在是不怎么明显。 （三）师资能力落后。 除了员工对培训的内容的热情度不高这一原因，还有就是培训的老师的资质也不高，一个好老师，才能交出更好的学生。假如培训老师都如现在一样的学历低，证件不全，专业素养还不能过关的话，那样教出的学生也不会真正满足管理的需要。只有良好的培训，才能有效...
