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+劳动争议管理办法劳动争议管理办法1 目得：为了妥善处理劳动争议，保障公司与职工得合法权益，维护正常得生产经营与工作秩序，根据《中华人民共与国劳动合同法》、《中华人民共与国劳动争议调解仲裁法》等有关法律、法规得规定，结合事业部实际情况，特制定本办法。2 名词解释:2、1 劳动争议得定义就是指劳动法律关系双方当事人即劳动者与用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利与劳动义务关系所产生得争议。3 适用范围：本制度适用于事业部各职能部门、生产企业、销售大区，以下简称各单位。4 原则：4、1 着重调解原则4、2 及时处理原则4、3 合法、公正解决原则5 职责：5、1 人力资源部：5、1、1 组织内部劳动法律、法规、制度得培训、学习；5、1、2 指导、协助各单位处理劳动争议过程中得相关问题，提供劳动保障法律、法规及政策咨询；5、2 法律事务部：5、2、1 提供法律法规及政策咨询支持；5、2、2 发生劳动仲裁、诉讼时，协助各单位提供法律支持；5、2 各单位：5、2、1 管理优化内部制度及工作流程，规避劳动争议得发生；5、2、2 劳动争议发生后，第一时间掌握有关信息，积极协商处理劳动争议事件； 5、2、3 保存劳动争议相关书面得过程材料存档，并在本单位人事行政部存档备案。6 劳动争议得种类：6、1 劳动争议得种类：6、1、1 因确认劳动关系发生得争议；6、1、2 因订立、履行、变更、解除与终止劳动合同发生得争议；6、1、3 因除名、辞退与辞职、离职发生得争议；6、1、4 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生得争议；6、1、5 因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生得争议；6、1、6 法律、法规规定得其她劳动争议。7 劳动争议处理流程：7、1 各单位对本单位发生得劳动争议事件积极进行第一时间调解，并在过程中积极跟进与反馈，确保劳动争议事件能够有效解决。7、2 调解一致得，如涉及经济补偿费用，各单位根据相应审批权限报送《签呈》（附件一），及《信息上报表》（附件三），审批同意后，本单位与员工本人签定《协议》（附件二），其中附件二标题及内容不得随意更改，协议签定后办理相关手续，公司按协议中约定得时间支付相关费用，所涉及相关记录各单位备案存档，人力资源部不定期抽查。7、3 未调解成功或调解过程中员工提起仲裁得，各单位人事行政负责人需及时跟进并关注案件进展情况，在收到仲裁或诉讼通知后，要收集相关材料并及...