第一章 劳动法一．劳动法得概念劳动法就是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系得其她社会关系得法律法律规范得总与。二．劳动法得调整范围劳动法得调整对象就是两类社会关系,即劳动关系与与劳动关系密切联系得其她社会关系 (一)劳动关系1、劳动关系得概念:广义上就是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生得各种社会关系;狭义上就是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生得关系2、劳动关系得特征(1)从主体上瞧,主体得特定性(2)从性质上瞧,双方关系得复杂性(3)从内容上瞧,利她性,有偿性,身份性,发生在劳动过程中3、劳动法调整得劳动关系范围(P11)(1)中华人民共与国境内得企业,个体经营组织,民办非企业单位等组织得劳动关系(2)国家机关得劳动关系(3)事业单位得劳动关系(4)社会团体得劳动关系(5)劳动力派遣,非全日制用工形成得部分类型得非标准劳动关系(6)不具备合法经营资格得用人单位劳动关系(7)个人承包经营得劳动单位不包括以下人员:（1）公务员与比照公务员制度得事业组织与社会团体得工作人员（2）农业劳动者(乡镇企业职工与进程务工,经商得农民除外)（3）现役军人（4）家庭保姆（5）事业单位,社会团体为建立劳动合同关系得干部 4、劳动关系与劳务关系得区别劳动关系劳务关系主体劳动者用人单位自然人之间,法人之间,自然人与法人之间得关系关系兼具平等关系与隶属关系地位平等法律适用劳动法民法合同形式书面形式书面形式,口头形式主体待遇强制保险等待遇没有相应待遇 (二)与劳动关系密切联系得其她社会关系(P13) 劳动关系得附随关系:就业管理关系;就业前培训;社会保险关系;集会,结社关系;劳动争议关系;社会监督关系第二章 劳动法律关系一．劳动者得权利能力 (一)含义:就是指公民依法享有劳动权利与承担劳动义务得资格 (二)影响因素 1、户籍:受到户籍性质得限制与户籍区域得限制 2、职数:原则上,一个公民在同一时期只能成为一个用人单位得职工,只允许参加一个劳动关系 3、制裁:劳动者因违法或违纪而受到得制裁,有可能会受到劳动权利能力被限制得后果。二．劳动者得行为能力 (一)含义:就是指公民依法能够以自己得行为行使包括劳动权利与履行劳动义务得资格 (二)影响因素 1、年满十六周岁 2、身体基本健康 3、智力发育正常 4、人身自由没有受到司法机关得限制 (三)具体规定 1、年龄 (1)劳动行为能力起始年龄:在我国,最低就业年龄规定为 16 周岁,任何单位与个人都不得招用未满 16 周岁得公民从事劳...
