[2025 合同]医院员工培训协议书范本 2025 专业版注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的
若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法
甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利
一、甲方的权利与义务根据乙方自愿申请和医院有关部门的推举，甲方同意乙方参加____年____月____日至____年____月____日，培训主要内容包括：______
培训学习（专业进修、沟通沟通、实地参观学习等）
二、培训期限乙方参加完培训之后为甲方工作年限为半年，即从____年____月____日至____年____月____日，若因甲方医院内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准三、培训费用本次培训甲方为乙方提供培训学习费用人民币____元
甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件
四、工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等
要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议
要明确在培训期间的住宿标准、交通费等
要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明
受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付
在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理
社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理
受训员工受训期内不享受年度休假
五、服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和 5000 元约定 1 年，以此类推
另外，还需在此条款里约
