xxxxx 医院奖金分配方案（修改）一、基本原则1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的
2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患者解除病痛
它的特别性（公益性）决定了医院的工作，是以医疗质量安全效率为重点工作
以科室的工作质量、服务质量、工作数量、创新能力等综合目标考核的基础上，通过对科室收入、支出的核算，考核科室效益，计算奖金的发放
要充分体现医疗质量、安全、效率效益优先；同时也体现蒙医医药特色优势和提高蒙医药临床疗效优先
3、国有资产保值、增值、节能降耗的原则：医院的经营要以资本保值、增值，确保进展为核心，要注重投入产出效率
法律规范成本核算，加强成本管理，提高培育职工节约的意识，有效控制支出，节能降耗，提高效益
4、坚持多劳多得、按劳分配、兼顾公平的原则：奖金分配是激励职工工作积极性，体现医务人员技术劳动价值最大限度的发挥人、财、物的作用
因此，奖金分配本着按职工贡献大小，区别发放，使多劳多得，按劳分配的原则得到体现，由于医疗工作是一个团队合作的工作，每个人发挥的作用各不相同，体现的效益也有一定的差异，所以在奖金的数额上要体现兼顾公平的原则
二、医生奖金计算办法1、蒙药使用率达到 85%以上，补贴奖 5%
根据蒙药纯利润计算
注：蒙药纯利润为 20%
注：蒙药使用率按每月处方数计算
2、医生收一名住院患者奖励 10 元
3、医生每月按时完成 1 份合格出院病例，奖励 20 元
4、每开展 1 例手术，补贴奖为 50 元
5、药浴室工作人员每人次奖励三元
6、科室奖金计算公式（科室收入－科室支出）×科室提成比例
7、科室收入组成：包括直接收入和间接收入
（1）直接收入
包括：挂号费、体检费、治疗费、注射费、诊查费、会诊费、往诊费、针灸费、放
