目 录人事工作流程规定-----－------－--－------－-－-－－-－--－--2考勤管理制度----－----－－--－－--－－-----－------－－-－--－-5上班纪律得有关规定－--－-－------－----－-－-－－－--－-－－－--8工作汇报制管理规定--------－---－----－－-－--－-----－---9办公室卫生管理规定----－－----－-------－------－－--－---1 ０公车使用管理规定-------－--------------------－------15办公用品管理规定－---－------－－----－------------－----１ 8人事工作流程规定一、目得为实现公司得经营管理目标,法律规范管理行为，提高工作效率与员工责任感、归属感,特制定本流程。二、适用范围1、本制度所称员工,系指本公司、各项目部聘用得全体从业人员。2、本公司员工得管理,除遵照国家与地方有关法令外，都应依据本规定办理。 三、招聘与配置１、公司各部门、项目部如因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请并填写《人员招聘需求表》，经总经理批准后,由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、人员面试应经过初试、复试两个阶段,人事部门负责人员初步面谈,初试通过以后，初试官需填写《面试评价表》;复试人员得复试结果需由复试官填写在《面试评价表》上,作为聘用与否得依据。3、新进人员经考核或面试合格后,由综合管理部办理试用手续。一般员工试用期一个月(试用期 7 个工作日内任何一方提出不满意或离职,此期间薪资不予发放)并签订试用期劳动合同，期满合格后,方能正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 5、试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。 6、员工录用分派工作后,应立即到所分配得地方工作，不得无故拖延推诿。四、劳动关系管理 １、员工入职当天需填写《入职登记表》并提交相关入职材料,综合管理部统一管理。2、员工入职７个工作日后签订相关协议及劳动合同。3、转正:员工试用期结束后,转正需填写《转正申请表》,经部门经理、总经理签字同意后,交由综合管理部。４、岗位异动①、员工晋升、降职、调岗等岗位异动得情况需报备至综合管理部,领取并填写《岗位异动表》由双方主要负责人签字同意、总经理批准后，交由综合管理部存档；②、员工办理岗位异动手续后,限在 3 个工作日内办完移交手续,前往新职地点报到。5、离职①、员工离职原则上需提前一个月（试用期需提前 3 个工作日)提出离职申请,经部门负责人签字同意后，在综合管理部领取《离职申请表》并办理相关工...
