[2025 心得体会]参加社区矫正工作的心得体会参加社区矫正工作已一年有余，现就将工作以来发现的问题和经验体会总结如下： 一、人性化管理 根据相关规定和要求，我所对社区矫正对象实行 分等级、分时段 管理，但在实际操作中发现有些规定不能生搬硬套。矫正对象刘某因工作需要常常出差，多为临时外派，且期间较短，无法根据外出请假制度及时完成请假审批、发放请假证明等系列手续，故我所实行电话请销假措施，要求其在外出前和回来后进行电话汇报，外出期间保持电话 24 小时畅通。这样既方便了该矫正对象的工作，也降低了其对抗情绪，达到矫正的直接目的。 二、重视奖惩宣告 剥权矫正对象程某，接受社区矫正以来，无视相关矫正规定，常常更换手机号码，并以多种借口不报到、不参加公益劳动，今年 4 月份以来更是未向司法所申请便擅自前往上海打工。鉴于对剥权矫正对象管理中普遍存在的问题，我所只能对其进行行政处罚，分别于 4 月、6 月通过对其警告处分的审批。6 月底我所和当地居委会工作人员一同前往该矫正对象家中，郑重向其家人宣读警告通知书，并发放 奖惩条例摘录 ，要求程某家人通知其必须于近日前往我所报到。出于对黑字红章的震慑和一定程度的 制服崇拜 ，该矫正对象主动和我所进行了联系，并到我所报到，现矫正态度已大有好转。虽说社区矫正是以教育、监督为主要手段，但在必要时候对于一些顽固分子仍需要实行一定的威慑措施，正规奖惩宣告书发放形式有利于提高法律的严肃性和震慑力。 三、注意谈话技巧 刚接触工作时我的谈话技巧比较拙劣，只会照搬法律文书和相关规定，这样无疑拉远了和矫正对象的距离，经过一年多的工作实践，我个人总结出一些可行方法：入矫谈话需严肃仔细，明确相关法律规定；管理中期可以朋友口气沟通，谈话内容主要围绕生活、工作等情况；假释和剥权对象要淡化可行使处罚权力，以鼓舞和表扬为主，防止产生 破罐子破摔 情绪；缓刑对象因没有接受过监禁矫正，可提高其在刑意识，适当进行反面题材教育；要求矫正对象和家人沟通比要求其与工作人员沟通效果好，可以通过询问其家人间接了解矫正对象思想动态；多询问矫正对象家庭情况可增强其家庭责任感。我所大多数矫正对象年龄都要比我大，前期沟通难免被轻视，但不能以管理者的身份去压迫他们，只能晓之以理，动之以情，耐心比奖励和处罚都更为重要。 四、仔细解决矫正对象诉求 大多数矫正对象并不同意将自己真实的想法说出来，更多的人是...
