[2025 合同]员工培训合同范本 2025注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的
若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法
为了甲方的不断进展壮大，为了不断的提高乙方的业务素养，为了明确乙方在参加甲方推举的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培育的技术人员不致流失
经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为员工自身进展，并进一步加强业务素养的提高，安排乙方到_________参加业务培训
在业务培训期间，甲方负责乙方培训费
同时，甲方为乙方提供必要的学习时间
二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证根据此次培训的时间、地点、内容仔细参加培训
培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归
否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理
三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的
如乙方不仔细学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）
四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利
风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等
要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议
要明确在培训期间的住宿标准、交通费等
要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明
五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_____
