员工奖罚制度（三）3.1 奖励：是对员工工作成绩、表现及高尚行为的表彰。奖励分为： （1）书面表扬 （2）授予奖品 （3）授予奖金 （4）授予荣誉称号 （5）专项奖励 （6）晋级 以上方式能够同时获得。 3.2 惩处：公司为维持正常的工作秩序，对违纪员工进行必须的处罚。依据程度的轻重分为批判劝告、书面批判劝告、警告处分、记过处分、降级处分、解除合同。 3.3 考核工资：依据《员工考核办法》规定，员工岗位工资的 50％为考核工资。 4、职责 4.1 人力资源部 4.1.1 负责《员工奖惩制度》的制订与修编。 4.1.2 根据党群办对中层领导的考核，依据《员工奖惩制度》，执行对中层领导干部的考核结果。 4.1.3 负责监督、指导、督促各单位、各系统严格执行《员工奖惩制度》，保证制度的有效运行。 4.2 公司办公室根据《员工奖惩制度》，负责对中层领导干部考核并提出奖惩意见。 4.3 品质管理部 4.3.1 根据《员工奖惩制度》，负责制定与产品质量管理相关的奖惩制度，在生产过程中出现奖励或违规违纪情景，按《质量奖惩制度》处理。 4.3.2 负责质量奖惩制度的执行，督促各单位对制度的落实，行使对质量的奖惩职权。 4.4 各单位负责部门员工的奖惩申请，按要求进行审批。 5、控制要求 5.1 奖励 5.1.1 员工贴合下列行为之一者，经审查后给予奖励： （1）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量、服务质量、节能降耗等方面，做出显著成绩的； （2）在生产、新品讨论、产品设计、工艺技术、设备管理、提高效率、改善劳动条件等方面，有发明或改善，取得重大成果或者成绩显著； （3）在改善企业经营管理，完善管理体制，市场开拓和维护，提高经济效益方面做出显著成绩； （4）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大损失； （5）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、工作秩序和社会治安，有显著功绩； （6）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； （7）一贯忠于职守，进取负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出； （8）在日常工作中，革新创意，进取向公司提出合理化提议，经公司采纳，取得明显经济效益； （9）维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批判、揭发； （10）敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为； （11）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特别交办任务； （12）乐于传授他人技能，提高他人工作效率； （13）兢兢业业，勤勤恳恳，踏实工作...
