员工离职制度文本 员工离职制度文本有关的物业治理文本，员工离职制度文本为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系治理，标准企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的治理规定特制定本规...... 员工离职制度文本 为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系治理，标准企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的治理规定特制定本规定。 1.离职种类 员工离职包含辞职、辞退、非正常离职、长假病休等各种与公司事实解除劳动关系的行为。 1.1 员工辞职是员工主动要求与公司解除劳动关系。详细程序如下： 提出书面辞职申请; 部门负责人 3 个工作日内与员工面谈;同意辞职，告知****。填《离职申请表》，期间在原岗位工作并作交接预备。 在规定的离职日期前三个工作日内，填写《工作交接清单》，并签字批准。 1.2 辞退是公司依法定程序，与员工解除劳动关系、雇佣关系的公司治理行为。 根本规定 辞退遵照“谁提出辞退，谁供应事实依据和资料的原则办理”，如是总经理或董事长提出，由所在部门的部门经理供应事实依据和资料，****协作。 有审批权限的人员必需积极的帮忙辞退员工办理离职手续。 1.2.1 由提出人与员工面谈，并填写《员工辞退审批表》; ****接收到《员工辞退审批表》后，调查、审核，签署意见; 部门将《员工辞退审批表》报总经理批准。 员工填《工作交接清单》，两天内办理完毕工作交接(考勤截止)，逾期未办，公司有权实行惩办措施(包含扣除未支付的工资、追究法律责任等)。 被辞退人员到****核对考勤;到财务部结算未支付的工资。 1.2.2 辞退的情形 员工在工作期间内有以下情形的，公司有权予以辞退： 在职期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反公司规章制度的; 员工在职期间工作态度不认真，不能准时完成工作任务的; 严峻失职，营私舞弊，给公司造成损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 被依法追究刑事责任的; 在职期间无故旷工达 3 个工作日的; 在职期间在一个自然月内迟到、早退累积超过 15 次的; 员工在职期间病事假累计超过 10 天的; 因违反操作规程给自身、公司造成损害及损失的，由员工负全责。 员工录用后其所提交的证书及相关资料，经调查不属实，一律予以辞退，并不支付任何薪资。已支付薪资的，必需全额退还。给公司造成损失，应担当赔偿责任; 被辞退的人员公...
