员工职业道德操守培训培训讲师：谭小芳培训时间：1 天培训地点：客户自定培训受众：基层员工、中层管理干部
培训目的：1、强化员工的职业意识和职业素养；2、加强员工的职业道德和法制意识；3、强化提高员工的忠诚，敬业精神以及责任心；4、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容；5、帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素养；6、增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守；7、明确职业操守的特质，提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识
培训背景：企业的生存和进展，离不开各种规章制度的保障，也离不开职业道德这种特别意识形态的作用
职业道德是指员工在生产活动中所应遵循的、依靠人的内心信念和社会舆论、传统习俗等非强制性手段维系的、以善恶评价为标准的法律规范、意识和行为活动的总和
随着现代市场经济的进展，职业道德以其独特的功能越来越广泛地被移植和融合于企业管理，在企业进展中扮演着越来越重要的角色，发挥着越来越重大的作用
企业管理伦理化已成为当代企业进展的一种必定趋势和选择
不少企业都认识到了职业道德的重要性，也给员工进行了大量的关于职业道德方面的训练
但众多企业都是千篇一律的赤裸裸的告诉员工——要敬业，要忠诚，要守信等等，很少会站在员工的角度，以员工的思维去思考，为什么要敬业
为什么要忠诚
为什么遵守职业道德
导致了培训效果不佳，甚至引起了负面影响，让员工认为，所谓的职业道德培训是在上“政治课”
培训大纲：第一部分：员工职业道德课程一、从诚信谈起1、诚信：从传统走向现代2、中国传统“诚信”3、传统诚信的游戏规则4、为何“诚信为本”传统的中国商业严重的诚信缺失
5、现代企业利润猎取的来源和强弱，依赖于制度化的市场信用体系6、案例：白银帝国赏析7、案例：奶行业之殇8、案例：诚信让企业渡过危机游戏：“重庆号”巡洋舰的危机二、如何恪守诚信
1、诚信并不容
