考 勤 制 度为严肃纪律、法律规范工作秩序，充分调动员工工作积极性，确保公司正常有序、高效运转，结合公司实际情况，特制定本制度：一、作息时间及处理规定1.员工每日工作 8 小时，星期六、星期日不得休息，每月休息 3 天，上班时间为 11：00-20：00，17:00-01：00。2.员工自觉遵守作息时间，不迟到，不早退。上班到公司后未记考勤的视为迟到，下班提前的视为早退。3.迟到、早退行为的处理：迟到 1 分钟扣 1 元，迟到 30 分钟以上的 1 小时以内的，扣除本人半天工资；超过 1小时的视为旷工半天。早退视为旷工半天。4.旷工的处理：A.有下列情形之一者均视为旷工：(1) 事前未请假，事后未补假者或未获批准。(2) 请假未经批准，擅离工作岗位者。(3) 无正当理由，请假到期未归者,也未续假的。B.处理：凡旷工者，由人力资源部开罚单，每旷工一天，扣除一天基本工资的 3 倍。扣除金额=每天的平均工资×旷工天数×3。对连续旷工 3 天或一年内累计达 5 天者，公司将作辞退处理。二、签到全体员工每日上下班必须由本人亲自签到，严禁替他人签到，发现一例，扣罚当事人双方各 50 元。员工因个人原因上下班未签到者，扣款 20 元；上班未签到的应在当日内由本人向部门主管说明情况，下班未签到者应在次日上班后向部门主管说明原因，经部门主管签证后补办出勤，逾期未办者，按旷工论处。三 、请假1、员工因私事请假，需事先填写《请假单》，并经主管签字同意，如因生病或其他急事需请假，应电话通知有关领导获得批准，事后补办请假手续。2、员工请假应事先安排职务代理人，负责处理请假其间应承办的业务，否则不予准假。3、员工请假如理由不充分或影响公务时，各级主管不得准假或延长假期。4、部门主管请假须经总经理批准。5、员工请假一日的需由部门主管签字同意；两日以上（含两日）的由人力资源部签字批准，三日以上（含三日）须经总经理批准。四、加班1．员工要充分利用八小时工作时间，完成自己的工作任务。原则上不鼓舞加班，特别情况需加班的，需经部门主管同意。2．加班时，可以折合成休假天数、在适当时间安排休假。五、考勤1、考勤由人力资源部管理。人力资源部应及时整理员工签到记录，汇总员工出缺勤情况，每月底公布考勤情况；如有与实际情况不符的，应立即到人力资源部更正，超过 2 天的不予受理。人力资源部应将员工每月考勤情况及时书面通知财务部。2、公司各级主管应加强对员工考勤工作的监督和管理，严格...
